就職活動は多くの失敗に満ちたプロセスです。自分のスキルセットに合ったポジションに出会ったとき、そして面白そうですが、応募する前からちょっとした勝利のような気分になります。しかし、その感情は通常、それほど長くは続かず、数日、最終的には数週間が経過しても、会社からのぞき見はなく、拒否の連絡さえも聞こえなくなります。
おそらく友人は、おそらく社内採用になるだろうが、求人を掲載する必要があったのだと言って、あなたを慰めようとするかもしれません。そして、それは事実かもしれないが、オープニング、あるいは役自体がそもそも存在しなかった可能性もある。 「ゴースト」ジョブとも呼ばれます。最近の調査Resume Builder の調査によると、今年これまでのところ、企業の 40% が偽の求人情報を掲載しました。ここでは、存在しない求人広告を見つける方法と、そもそも企業が求人広告を掲載する理由について説明します。
偽の求人情報を見分ける方法
明確にしておきますが、私が「幽霊」求人情報と言うとき、実際に求職者に金銭や個人情報を騙し取らせることを目的とした詐欺である求人情報のことを言っているのではありません。 (ただし、それらを見つけるためのヒントを探している場合は、次のリンクで見つけることができます)前の ライフハッカー 記事.) 代わりに、私は合法的な企業との存在しない求人の投稿に焦点を当てています。それらを識別する方法は次のとおりです。
1. 詳細を確認する
企業は、世の中に存在する人材をよりよく知るために、存在しない求人の広告を掲載することがあります。潜在的な候補者を特定する将来実際に果たすべき役割が発生した場合に備えて。このため、ゴースト求人の求人情報は、求めている具体的な資格や、その役割に伴う責任の点において、通常、非常に曖昧です。疑問がある場合は、会社の人事部門に連絡し、自分が適しているかどうかを判断するために、そのポジションに関する詳細を尋ねてください。
2. 日付を確認する
原則として、求人情報が掲載されてから 1 週間以内に応募するのがベストです。もちろん、求人を再掲載する (投稿に新しい日付を付ける) のはほとんど手間がかかりません。そのため、最近の日付がその役割が本物であることを保証するものではありません。ただし、ポジションが 1 ～ 2 か月以上掲載されている場合、通常は良い兆候ではありません。
によると2023年レポート、募集中の職種に就くまでに平均 44 日かかるため、その期間以上募集されている求人を見つけた場合は、採用担当マネージャーまたは人事部門に連絡して、その求人がまだあるかどうかを尋ねることをお勧めします。もう 1 つの可能性としては、ある時点でその求人は実際の仕事に関するもので、意図的か否かに関係なく、求人が埋まった後でも削除されなかった可能性があります。
3. 重複を探す
幅広い人材を惹きつけるために、一部の企業では、キャリアコーチで元採用マネージャーのマンディ・ウッドラフ＝サントス氏が募集中のポジションに対して、わずかに異なる 2 つ（またはそれ以上）のリストを作成しています。CNBCに語った今年の初めに。両方に応募することで時間を無駄にしないように、そしてその企業との機会についてより現実的な期待を抱くために、求人の完全なリストを確認し、重複する可能性のあるものを探します。
企業が偽の求人を掲載する理由
では、そもそもなぜ企業は求職者をいじるのでしょうか？その理由の 1 つは、現在の従業員に、仕事量を軽減するためにすぐに新入社員がチームに加わると思い込ませ、従業員の士気を高めることであることが判明しました。 Resume Builder's に参加した 649 人の採用担当者によると、同様の傾向が見られます。最近の調査、偽の求人を掲載することは、従業員に自分は代替可能であり、仕事があることに感謝すべきであると納得させるのにも役立ちます。また、将来の求人に備えて履歴書を備蓄するための場合もあります。最後に、それは光学に関するものかもしれません。言い換えれば、会社は成長し繁栄しているように見せたいのですが、そのためには偽の求人を掲載することが最善の方法だと誰かが判断したのです。
