人々が実際に生涯を通じて一つの仕事に取り組み、退職後は金の時計と年金を手に入れた時代があったとしても、それは確かに遠い昔のことです。ほとんどの人が持っているでしょう12から13のジョブの間生きているうちに、そしてほとんどすべての人が—労働者の95%— 2024 年に新しい仕事を探す予定です。仕事探しを始める大きな理由はたくさんあります。 転職する人より多く稼ぐ傾向がある、場合によっては、キャリアの変化、場合によっては、適切な場所にいない場合もあります。
（解雇されたり、差し迫った解雇に先んじて）自分のタイミングを選択して戦略的に転職する余裕がある場合、見落とされがちな利点があります。それは、次のチャプターを探しているときに正確に選択できることです。もしあなたがそうであれば、新しい仕事を見つけるのに明らかに有利な時期が年に 2 回あります。ここでは、就職活動を最大限に有利に進めるためのタイミングを計る方法をご紹介します。
年の初めに仕事を探しましょう
二日酔いのときに転職するという新年の抱負を立てるのと同じ時期に、偶然にも転職するという抱負が掲げられるのは素晴らしい偶然です。一年で最高の時期就職活動を開始します。 1 月と 2 月は、さまざまな理由から新しい仕事を探すのに最適な月です。
心理的。白紙の状態で新たなスタートを切る感覚に加えて、決意と計画を立てるという熱意を過小評価することはできません。ほとんどの人にとって、年の初めは、人生を大きく変えるのに最適な心構えになる瞬間です。
経済的。企業は通常、秋に採用予算を承認する、1月に施行されます。さらに、業績評価とボーナスは前年の終わりまでに処理されるため、現在の従業員は独自のキャリア移動を行っており、ポジションが空いたままになり、採用がさらに促進されます。
年の初めには空きポジションや未使用の予算がたくさんあるため、待てれば最初の 2 ～ 3 か月は新しい仕事を探すのに理想的な時期です。
夏以降にもう一度求人情報を確認してください
就職活動に最適な時期は、夏以降の 9 月と 10 月です。夏は、多くの採用担当マネージャーが休暇中で、年初からの新入社員の波がまだその役割に慣れていないため、仕事を探すには過酷な時期になる可能性があります。夏が終わると、物事は再び好転します。「」として知られる現象です。9月の急増」
繰り返しになりますが、経済学と心理学の両方から、9 月と 10 月は就職活動を始めるのに理想的な月です。
心理的。夏の終わりには、休暇前にビジネスや仕事を終わらせることに改めて集中する傾向があります。誰もがビーチでの休暇を計画している間に停滞していたプロジェクトが、突然オーバードライブになり、追加の人員が必要になることがよくあります。
経済的。年のこの時点で、部門やマネージャーは予算の状況をよく把握しており、これは追加の採用能力を意味する可能性があります。
その結果、夏休みが終わるとより多くの求人が掲載されます。求人広告サイト Gumtree によると、求人数が 16% 増加7月から10月の間。求人が多ければ多いほど、探している役割を見つける可能性が高くなります。
もちろん、一年中求人が掲載され、人材が雇用されていますが、企業が特定の役割で人材を採用しているかどうかには多くの変動要因があります。しかし、転職や新しい役割を探すことを計画していて、タイミングを選べるのであれば（そして、しばらく今の場所に留まることに耐えられる）、年の初めと夏の直後の数か月が最適です。が最善策です。人生の他のすべてのことと同様、就職活動もタイミングがすべてです。
