学生ローンの支払いは間もなく再開されますが、一部の借り手は月々の請求額が減額される可能性がある、多くの人にとって予算の負担が増加します。あなたの職場が福利厚生を提供している場合、5,000 ドル以上の非課税援助を請求できる場合があります学生ローンに向けて。雇用主の教育支援プログラムを利用する方法は次のとおりです。
雇用主の教育支援給付金の利用方法
教育支援プログラムでは通常、従業員の業務に直接関係しない場合でも、学部および大学院レベルのコースの授業料や手数料、書籍、消耗品、設備の払い戻しが認められています。従業員は、最大 5,250 ドルの教育支援給付金を W-2 賃金から除外することもできます。 （この金額を超えて受け取った給付金は課税対象となります。）
2020 年 3 月 27 日以降に支払われたものから始まった計画の拡大により、従業員は教育扶助給付金を適格学生ローンの元本と利息に充当することが認められています。支払いは、2025 年 12 月 31 日まで従業員または貸し手に直接行うことができます。
資格を得るには、あなたのローンは、あなた、配偶者、または少なくとも半分の期間入学した扶養家族の教育費（授業料と料金、部屋と食費、書籍と必需品など）のために借りられたものである必要があり、他の機関からのものであってはなりません。親族または資格のある雇用主のプラン。
もちろん、法律で給付金を学生ローンの支払いに使用することが認められているからといって、雇用主が自動的にこれをオプションとして提供するわけではありません。教育支援プログラムの計画は、IRS が定めるその他の要件を満たし、満たすために書面で作成する必要があります。
よくわからない場合は、雇用主の教育支援プログラムの福利厚生に関する情報を請求してください。昨年末に収集されたデータによると、一部の大規模雇用主はすでに学生ローンの返済を提供しており、福利厚生パッケージにそれを追加することを期待している雇用主もいます。現在の雇用主がこの福利厚生を提供していない場合は、交渉する価値があるかもしれません。転職する予定がある場合は、それを求めることもできます。
