私たちの仕事が私たちの個人的なアイデンティティとますます絡み合うようになった今、ある概念が売られ、永続化されています。その考えは、仕事は（請求書を支払い、テーブルに食べ物を並べ、生活資金を賄うという）目的を達成するための手段ではないということです。 ）ではなく、週に 40 時間以上、情熱を生き、夢を実現する方法です。という現象なのですが、心理学者は「絡み合い」と呼んでいます。そして、自己、仕事、個人のアイデンティティの間の境界線がますます曖昧になってきています。
この概念は、いかがわしい略奪的な求人情報に貼り付けられている「夢の仕事」という概念によって強化されています。リスチクル、そしてモチベーションを高める講演者の思索。この考えは間違いなく罠です。何をするにしても、機能しない品質を仮定して機能するはずがありません。感じるしかし、キャリアから一定の充実感を求めようと努める労働者にとって、この概念は依然として執着しています。
夢のような仕事は存在するのか？
あなたが不幸な労働者が理想的な天職を見つけるのを手助けすることを誓うコンサルタントなら、確かに、夢のような仕事は現実になります。こうしたキャリアコーチや職場ガイドがそのアイデアを永続させるのは、それが儲かるから、あるいは少なくとも、いわば夢を生き続けるのに十分な利益があるからである。
ロックスターの CEO を称賛する野心的な社会では、それは驚くべきことではありません。多くのアメリカ人が夢の仕事を目指して努力している必ずしも存在するとは限らない何かを達成しようとするのは、結局のところ無駄な探求なのです。もちろん、そのような高い期待を抱くと、現実が始まったときに労働者が劇的な崩壊に陥る可能性があります。
2018年にBBCからインタビューを受けた若いジャーナリスト、ソフィー・ブラウンにとって、理想化された仕事は、彼女が初めて業界で大ブレイクしたときの長時間労働と要求と一致しなかった。
彼女出版物に語った:
私は仕事が大嫌いで、そこにいる人々も大嫌いでした...深夜、早朝、そして週末...私と私のパートナーは夜に行き交う船のようなものでした。私は何年も家族と時間を過ごしていませんでしたが、これが次のことだと気づきました。私が懸命に努力して夢に見た仕事は、実際には私が望んでいたものではありませんでした。
確かに、仕事から充実感や満足感を得ようとすることは可能です (そしておそらくそうすべきです)。しかし、自分の仕事になることや、仕事から個人的な満足を得ることを重視しすぎると、実存の危機に陥る危険があります。
仕事でより幸せになる方法
企業エチケットガイドの著者、ロス・マッキャモン氏へ他の人とうまく連携する, 職場で最終的に自分の精神的な足場を見つける鍵となるのは、仕事ではなく、個人的および職業上の成長に重点を置くことです。 「私たちは皆、特定の分野、さらには特定の役職を目指すべきですが、特定の仕事を目指しているでしょうか？それは見当違いのようだ」と彼は言う。
彼は人々に、職場とは何なのかをより現実的に理解するよう促し、ライフハッカーにこう語った。「仕事とは、あなたが行う仕事、一緒に働く人々、そしてあなたが働く場所の文化のことです。その一部は自分で探ることができ、一部は自分でコントロールできますが、多くは自然に起こるものです。」
夢は、自分が楽しめるかもしれない道に乗り出すための動機付けのツールになる可能性がありますが、夢を実現したり完璧を達成することがキャリアの原動力になると、「決してそこに到達することはできません」とマッキャモン氏は言います。
代わりに、キャリアの過程で必ず経験する専門的および個人的な向上に焦点を当て、その勝利を味わいましょう。
どのようなキャリアにおいても、夢についての主観的な概念を反映するには「変数が多すぎます」。しかし、マッキャモン氏が言うように、「それこそがキャリアをとても興味深く、楽しく、充実したものにするものです。振り返ってみると、自分のビジョンをどのように適応させて、予想もしなかったすべての機会を活用したかを知ることができるのです。」
さらに、すべての仕事には単調さとそれぞれ特有の頭痛の種があることを理解することが最も重要です。好きなことで生計を立てているのに、今ではその燃えるような情熱が、メールやZoom会議、毎日の締め切りに追われる職業に過ぎないと気づいた場合、これは特に落胆するかもしれません。
自分の情熱に仕事を左右させてはいけないというわけではありませんが、フルタイムの仕事と人間としての充実感を区別する方法を学ぶことは、キャリア全体を通して役立ちます。あなたは人間であって、仕事ではありません。
