上司とうまくいかないこともあります。それはあなたかもしれないし、上司かもしれませんが、いずれにせよ、あなたには相性がありません。最近の研究によると、その事実をお互いに認めることで仕事のパフォーマンスが向上する可能性があるそうです。
ミシガン州立大学は、280 組のマネージャーと直属の部下を研究しました。彼らは従業員がマネージャーとの関係をどのように見ているかを調査しました。別々に、彼らはマネージャーに同じ質問をしました。その結果、従業員と上司が人間関係を同じように見ていた場合、それがたとえひどいものであっても、従業員のパフォーマンスが向上することがわかりました。
「捏造した方が良いと言う人もいるでしょうが、私たちの結果はその逆が真実であることを示しています」と経営学部の博士課程候補者であるマッタ氏は述べた。 「結局のところ、誰もが自分の立ち位置とお互いのことをどう感じているかを知っておく方が良いのです。」
この研究はすべての状況に当てはまるわけではありませんが、上司との関係が悪いからといって、自動的に悪い仕事をしているというわけではないことを知っておくとよいでしょう。お互いが意見の相違を認めたら、先に進んで仕事に取り掛かることができます。
ただし、場合によっては、上司に品質管理スキルがない場合もあります。たとえお互いの関係が最悪であることにどれだけ同意したとしても、それを認めてもおそらくそれは解決しません。しかし、どうすればよいかを学ぶことはできます。管理するそして仕事を続けてください。
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写真提供者ティム・ドブルレア。
