場合によっては、素晴らしい仕事の機会を得ることができても、面接に行くために出張しなければならないことがあります。出席に同意する前に、面接官に費用の一部を折半するよう依頼することを検討してください。
「Ask the Headhunter」では、就職面接の費用を誰が負担するのか、応募者と雇用主のどちらが負担するのかという問題に取り組んでいます。通常、初心者レベルの仕事では、これは問題になりません。しかし、採用担当者が非常に特殊なスキルセットを求めてあなたに連絡する場合、状況は異なります。これらの雇用主は、あなたが地元の人ではないことを知っており、旅行の話は通常、面接プロセスの後半で行われます。最初のインタビューは、最近はメールかスカイプで行うのが一般的です, したがって、あなたが市外の面接に招待された場合、雇用主はすでに強い関心を持っています。
彼らは費用の前払いを拒否するかもしれませんが、採用プロセスのあらゆる側面と同様に、この拒否も交渉の余地があります。費用を前払いすると、すべてのリスクを負担することになります。一定期間仕事を離れていると、航空券、ホテル、食事代を支払うお金がないかもしれません。ヘッドハンターに、あなたの潜在的な雇用主に提案するための良い妥協策があると尋ねてください。
費用を分割して各自が前払いし、残りを後で精算します。たとえば、次のような提案をします。航空券を前払いした場合、あなたはホテルと食事の代金を支払い、払い戻しを申請します。そうすれば、たとえ後で要求を無視されたとしても、バッグ全体を持ったまま動けなくなることはありません。もちろん、旅行費用の負担を彼らが拒否した場合は、ギャンブルをするかどうかを決定する必要があります。私のアドバイスは「やめてください」です。あなたを飛行機に乗せるのにお金を払わない会社は問題です。
市外でのポジションの面接時にチャンスを最大化する他の方法については、リンクをご覧ください。
面接旅行の成果を上げる|ヘッドハンターに聞く
写真提供者アラン・クリーバー。
