オフィスで長く働いている人なら誰でも、上司や同僚との会議では言えないことがいくつかあることを知っています。同時に、私たちのほとんどは、チーム会議に出席し、ホワイトボード上の誰かのアイデアを見て、「それは不可能です! 不可能です!」と宣言した人をおそらく知っているでしょう。それを最後まで聞くことさえできずに、あるいはさらに悪いことに、そのための作業が十分に進んでいるにもかかわらず。これは、Ask Men が、あなたの職業上の信用を損なうことなく、あなたの態度に上司を満足させるために、オフィスでは避けるべきだと提案するフレーズの 1 つにすぎません。
Ask Menは、「そんなことは不可能だ」という言葉に加えて、「それは私の職務内容にはない」「それは私の問題ではない」、そして常にイライラする「これでは十分な給料をもらっていない」という言葉を使うことにも警告している。について話しました一般的に避けるべきいくつかのフレーズ、しかし、オフィスの周りで、特に上司に対してこれらの言葉を発することは、私たちが以前の職場で「キャリアを制限する発言」と呼んでいたものです。彼らは、上司や同僚に「私は気にしない」という運命論的な態度を伝えます。たとえあなたがイライラしていて、その仕事に可能性や重要性があるとは信じていなかったとしても、それは誰にとっても何の役にも立ちません。
代わりに、重要なのは、これらの発言を、特にそれを信じる理由がある場合には、証拠によって裏付けられ、当面のタスクに建設的なフレーズに紡ぎ出すことです。何かが「不可能」だと思う場合は、ただそう言うのではなく、そのタスクが実行不可能だと思う理由を説明してください。必要に応じて、立ち止まって自分の証拠が何であるかをじっくり考えてください。多くの場合、時間をかけて考えてください。なぜ何かが不可能だと思うだけで、実際に問題があるのか、それとも単にタスクが大きすぎて処理できないのかを判断するには十分です。本当の目標から気を逸らすような仕事をしていると思われる場合（職務内容に記載されていないなど）、手を上げずにそのことを指摘すべきです。
誰もがオフィスでイライラすることはありますが、その対処法が、良い仕事を続けるか、イライラを押し切ってトラブルに巻き込まれたり、扱いにくい従業員として悪い評判に見舞われたりするかの違いを生み出します。同僚から聞くのにうんざりしていることは何ですか?以下のコメント欄であなたの経験を共有してください。
上司に決して言ってはいけない10のこと|男性に聞く
写真提供者ユーリ・アーカース（シャッターストック）。
