仕事に応募して企業からすぐに連絡があれば、あなたのスキルに興味を持ってくれる本当に素晴らしい企業を見つけたのは幸運だったと思うかもしれません。しかし、16,000 社を超える企業を対象とした 6 年間の新しい調査では、その逆が示されています。採用を最も急いでいる企業は、離職率が最も高いことが多いのです。
ガラスドア直観に反するかもしれませんが、ほとんどの企業は求人を掲載すると積極的に採用しますが、すぐにポジションを埋める同じ企業も高い離職率に直面している可能性があると、同氏は指摘しています。
欠員が実際の雇用にどのように関係しているかをより深く理解するために、シカゴ大学のスティーブン・デイビス氏、シカゴ連邦準備銀行のジェイソン・フェイバーマン氏、メリーランド大学のジョン・ハルティワンガー氏は、労働統計局の求人・離職率調査を詳しく調べた。 。この調査は毎月約1万6000の事業所をサンプリングし、企業に何人の雇用を考えているのか、労働者を見つけるためにどのような広告を行っているのかなどを尋ねる。
...実際、一部の企業が継続的かつ迅速に採用を行っているという考えは、別の調査結果と一致します。つまり、施設の労働者の離職率が高いほど、すぐにポジションを埋める可能性が高くなります。つまり、応募に関してすぐに連絡をくれる企業は、従業員が頻繁に退職する企業である可能性もあります。
しかし、この話の明るい側面は、求人が出ると、ほとんどの企業ができるだけ早くその求人に採用したいと考えているということです。競争で確実に有利になりたい場合は、投稿が投稿される前に自己紹介をする方法を見つけてください。
2000年から2006年までのデータを調べたところ、研究者らは、採用の42％が、直前月には欠員がないと答えていた事業所で行われていたことを発見した。求職者にとって重要なことは、企業はポジションを募集するとすぐに補充しようとすることがよくあるということです。働きたい場所がある場合は、求人情報が掲載される前に自己紹介をする方法を見つけてください。なぜなら、企業が採用を決めてしまうと、自分自身を売り込む時間があまりないかもしれないからです。
いつものように、下調べをして会社について学ぶことは、自分がその会社に適応できるかどうか、実際にそこで長く働くのが楽しいかどうかを知るために重要です。
掲載される前に仕事を獲得する方法|グラスドアのブログ
写真提供者ウィリアム・マーフィー。
