カバーレターは求人応募書や求人サイトの中心ですが、採用担当者や人事担当者の注意が応募書類の核心である履歴書に注がれる一方で、カバーレターは読まれないまま破棄されてしまうことが非常によくあります。ブログ賢者の言うことは革命的な提案をしています。それは、それを完全に捨てて、履歴書をカスタマイズしたり、人脈を作ったり、潜在的な雇用主に見てもらうための実際の仕事のポートフォリオを構築したりすることにエネルギーを注ぎましょう。
ここで注意点があります。求人応募で特にカバーレターが必要な場合は、明らかにカバーレターを含める必要があります。良いカバーレターを書くためのヒント。電子メールでポジションに応募する場合、または採用担当マネージャーや企業の人事部門に直接応募する場合は、履歴書を添付した電子メールまたはその他のメッセージが目的を果たします。別のカバーレターを添付することは、受信者の受信トレイに添付ファイルを 1 つ追加するだけです。 ――賢者のセイが言うその箱は決して開かれないという。
このテーブルの両側にいた人間として言えるのは、私が履歴書だらけの人事システムを通じて候補者を獲得したとき、カバーレターは通常、履歴書システムによって削除され、知り合いから直接応募を受け取ったときは、彼らの履歴書はメッセージの重要な部分でした。どう思いますか？カバーレターはもうなくなったと思いますか、それともまだ場所があると思いますか?以下のコメントで音を消してください。
カバーレターをいつ書くべきか (ヒント:決して書かないでください)|賢者の言うこと
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