これは「ベイビー・ペナルティ」と呼ばれるもので、子どもがいる働く女性は、同じような子どものいない女性よりも収入が少ない傾向にあります。しかし、一部のグループにとって、赤ちゃんを産むことは実際にはボーナスであり、母親の中には他の母親よりも多くの収入を得ている人もいます。
ワシントン・ポストの計算機は、国勢調査データとコロンビア大学の研究者ジェーン・ウォルドフォーゲル氏とイプシタ・パル氏の研究に基づいている。人口統計的特徴を選択して、働く母親と子供のいない女性の給与の差を比較します。
男性が稼ぐ1ドル当たり女性の収入が79セントである理由の1つは、子どもがいると考えられている。たとえ女性が子どもを産んだ後も仕事を続けたとしても、育児の大部分を女性が行う傾向があり、それが賃金に影響を与える（例、女性は彼らは幼い子供の世話をするためにキャリアを一時停止しており、再就職しても遅れています。）
ただし、少なくとも一部の母親にとっては朗報です。一部のグループ、特に白人女性や既婚女性、大卒女性などは、同様の子供のいない働く女性よりも収入が多いようだ。ワシントン・ポスト紙が示唆する最大の要因は、1993年に導入された家族・医療休暇法（FMLA）だ。この法律は、新しく親になった人（従業員50人以上の企業）に3か月の無給休暇を与え、今後もその期間が続くことを保証するものだ。彼らを待っている仕事になります。父親にも一定の休暇が与えられるため、既婚女性は仕事を続けることができ、おそらく赤ちゃんのペナルティを回避することができます。 （また、この記事ではこの点について触れていないが、専業主夫になる男性が増えており、それが間違いなく母親のキャリアを助けている。）未婚の女性はそのような支援を受けられない可能性があり、したがって、赤ん坊のペナルティが生じる可能性がある。
家族に優しい労働法に関しては、米国にはまだ長い道のりがある。この計算機はそのことを思い出させるものであり、一部の人にとっては状況が良くなっているという励ましでもあります。
