ジョブホッピングというのは、大きな赤旗採用担当者と雇用主にとって、そしておそらくキャリアを傷つける。ただし、いくつかの短期間の仕事の履歴がある場合でも、すべてが失われるわけではありません。ここでは、履歴書の専門家が、その飛び飛びの経歴を軽視するためのアドバイスをいくつか紹介します。
Talent Zoo では、履歴書に他の方法よりも一貫性のあるストーリーを作成するのに役立ついくつかのヒントを提供しています。これを行うには、自分の分野での経験年数の合計を強調し、「長期的な役割」を求めていることを明記した概要を作成します。
また、従来の時系列の履歴書の形式を使用する代わりに、勤務日よりもスキルに重点を置くハイブリッド履歴書を試してください。
ハイブリッド履歴書は機能履歴書からスキルセットの特徴を取り込み、履歴書の最後に時系列の履歴を使用していると[ダラスのキャリアプランニング会社Career Dimensionsの社長、トーニー・ベッソン氏]は言う。
見出しと要約文の下に、あなたが優れた職責を 4 つまたは 5 つ選択し、それらの職責に関連する過去の役職からの成果をリストします。シェーファーさんは、各箇条書きの末尾に括弧内に、それぞれの成果を達成した会社を記載することを推奨しています。
責任のリストの下に、各雇用主、役職、開始日と終了日を新しい順にリストするセクションを作成するとベッソン氏は言います。
ご覧いただけますこの例履歴書の著者スーザン・アイルランドのサイトで。アイルランドは経験セクションを再フォーマットして、複数の仕事を主要なグループに分け、各グループに年単位 (月はなし) をリストします。彼女は、仕事ごとに休みの日を空けるのは理想的ではないが、このような難しいケースの場合は、面接を受けるのに役立つ可能性があると述べています。
クイックフィックス: 時系列の履歴書形式の短期求人|スーザン・アイルランドの履歴書サイト
写真提供者カフカ４プレズ。
