私たちは皆、これまでに同じくらい怠け者の同僚と仕事をしたことがあります。おそらくそれは、まったく働きたくない人、またはグループ環境が苦手な人だったでしょう。 LinkedIn 上で、作家で教授のアダム・グラント氏は、これを回避する最善の方法は、生徒に独自のタスクを与えることだと示唆しています。
ここでのアイデアは、怠け者の同僚に自分がもっと重要であると感じさせることで、あなた全員の仕事にもっと興味を持ってもらうことです。グラントは次のように説明します。
人々は礼儀正しくしようとするため、多くのグループの規模が膨れ上がります。彼らは全員を巻き込み、誰も気分を害したくないと考えています。このような場合、グループを縮小するのは難しくありませんが、タスクに多くのメンバーが必要なため、グループが大きくなる場合もあります。このような状況において、努力を促進する最も簡単な方法は、グループの各メンバーに明確な役割を持たせることです。 [心理学者] カラウとウィリアムズ
見つかった
人々が自分たちの貢献が他のグループメンバーの努力と重複しているとみなした場合、ただ乗りが一般的だったということです。各メンバーが異なるものを提供している場合、他の誰かがあなたのトラックをカバーすることは当然のこととは言えません。
実際に何もすることなく、同僚からもう少し仕事を引き出す非常に簡単な方法です。もちろん、さまざまな理由でサボる人はさまざまです。フリー ライダーに貢献してもらうためのヒントについては、Grant の記事を参照してください。私たち独自のヒントを必ずお読みください。
同僚に自分の重みを担ってもらう| LinkedIn経由ウォール・ストリート・ジャーナル
写真提供者ピーター・ウッドマン。
