親愛なるライフハッカー、
私が行う仕事の量については、私は非常に低賃金を感じています。職場では、ワークロードが重いという文化がほとんど非常に良いことなので、この粘着性の状況にどのようにアプローチするかはわかりません。私は誰に昇給を求めますか、そしてこれに対処しようとする可能性のある影響は何ですか？
署名された、
それは奴隷です
親愛なるit.s、
私たちの多くはあなたに同情することができます。あなたの努力に対して完全に補償されないことは士気を失う可能性があり、他の誰もがより多くのことに対してあまり払われても大丈夫だと思われるのは特に困難です。また、大規模なレイオフがあり、経済が不安定である場合、このような時代に昇給要求を育てることをheするかもしれませんが、公正な市場価値を得るのは正しいことです。しかし、それが対立したり、否定的な影響を与えたりすることなく、会社でのあなたの立場についての議論を組み立てる方法があるので、心配しないでください。ここにいくつかのヒントがあります。
あなたの研究をしてください
最も重要なことは、あなたが本当に低賃金であることを検証し、あなたの主張をするために、できるだけ多くの研究で自分自身を武装させることです。同様の仕事と経験を持っているお住まいの地域の人々の給与と給与を比較してください。salary.comそしてpayscale.comそれから始めるのに役立つ2つのサイトです。
会社であなたの仕事の成果と価値のリストを作成する
これは給与だからです交渉、あなたが会社の資産であることを示す方法で、あなたが昇給を得るべきである具体的で説得力のある理由を提供する必要があります。言っているのではなく、私は本当に過労していて、より多くのお金を必要とします。たとえば、「私のタスクにはこれ、これ、そしてこれが含まれています」と言うでしょう。そして、過去6か月間に、これら4つの他の部門が通常処理する他の6つのタスクについても追加しました（ドリフトが得られます）。
会社でのあなたの将来についても考えてみてください。上司と会社が目標を達成するのを助けるためにあなたがするかもしれないこと。
正式な給与リクエストを作成します
行った給与調査を使用して、たとえば4％を希望する昇給額を求める給与の手紙を作成し、あなたの地域の他の給与とどのように並んでいるかを示します。あなたが行うタスクとあなたの短期的および長期的な目標で働きます。
次に、上司または直接の監督者との会議を手配して、このリクエストについて話し合います（このリクエストが彼または彼女に湧き出るだけではありません。
または、サービスを使用してリクエストを支援する、GetRaised
getraisedこのプロセス全体を合理化できるサービスです。 1回限りの20ドルの料金（昇給を受けない場合は6か月で返金可能）で、給与が他の同様の給与と比較され、給料が不足しているかどうかを見つけ、今すぐ昇給を求めるか待つか、昇格するリクエストキットを生成するかどうかをお勧めします。 Getraisedは、非常に役立つアドバイスを受けて、給与を交渉するためのガイドも提供しています。
たとえば、サイト彼らのFAQ質問の1つに答えてください。Getraisedは、直接の監督者が給与決定を下す力を持っていなくても、人事部門ではなく上司に手を差し伸べることをお勧めします。
あなたの会社がお金を失っている場合、またはあなたの部門の他の人々が昇給のために断られた場合、給与の要求に関する粘着性の状況の多くは、彼らのFAQおよびあなたのアカウントの一部として提供されるレイズガイドで答えられます。
その他の交渉のヒント
GetRaisedを使用する場合でも、自分でリクエストに取り組んでいる場合でも、昇給を得る可能性を高めることができるかもしれません適切なタイミングで尋ねる、リクエストのリハーサル、そしてブラッシュアップトップネゴシエーション戦略。
最後に、過労していることが労働文化であるという理由だけで、リクエストを育てることを恐れないでください。リクエストを敏感にフレーム化し、適応させることができます。たとえば、リクエストが却下された場合は、検討してください代わりに特典を求めています（より多くの休暇時間のように）金銭昇給の。または、少なくとも、6か月以内に議論に戻ることができるかどうかを尋ねてください。
幸運を！写真hiyori13。
愛、
ライフハッカー
PS自分でこの状況を処理しなければなりませんでしたか？何をしましたか？
