あなたの会社がすでにそのベルトを締めている場合、次のパフォーマンスレビュー中に昇給を求めてあまり良いことをしないかもしれません。代わりに、ポケットに現金とほぼ同じくらい良いかもしれない他の特典を求めることを検討してください。
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職場のブログWorkawesomeには、補償の引き上げが予定されているときに、上司から昇給に相当するためのいくつかの素晴らしいヒントがあります。予算の削減とレイオフのために、彼女が生活費を削減する可能性が高い場合は、従業員としての価値を認識する創造的な方法でより高いUPSを獲得してください。
柔軟なスケジュールはどうですか？あなたが朝の人なら、彼らはあなたが7:00にあなたをオフィスに来て、あなたの同僚がまだ彼らの机に鎖でつながれている午後の早い時期に出かけることができるかもしれません。または、月曜日から木曜日から木曜日までの長い日、金曜日を脱ぐことを申し出ることができます。
在宅勤務は、探索する別のオプションです。
彼らはあなたが週に1〜2日自宅で仕事をすることをいとわないでしょうか？あなたがより頻繁に家の周りにいなければ、あなたの犬はあなたを侵入者と間違えるのをやめます。また、ジュニアがあごひげを生やす前に、いくつかのスポーツイベントの傍観者に登場することができれば、子供の治療の放棄の問題を数千人節約することもできます。私は少なくともいくつかの電気在庫を許可しない場所に困惑しています。オフィスにいないときに説明責任を示したいので、私は家からもっと仕事をする傾向があります。私もリラックスして創造的です。企業はそれほど多くの商業スペースをリースする必要はなく、車を道路から遠ざけます
次のレビューで脂肪昇給と引き換えに他の特典を求めるためのより多くの方法を求めて投稿を見つけてください。上司とこのようなことを試したことはありますか？どうでしたか？どんな創造的なアイデアを思いつきましたか？コメントを共有します。
現実の内訳：予算が低下しているのですか？[workawesome]
