トランプ政権は今月、性同一性や性的指向に基づく差別を現行法でカバーすべきではないと主張し、米国のLGBTQ労働者の保護に反対した。彼らの推論は？ 1964年に可決された法律にはどちらの基準も明示的に含まれておらず、議会が法改正を望んでいるのであれば、すでに改正されていたであろう。
しかし、この法律とは一体何なのでしょうか？そして、これは将来、同様の差別事件にどのような影響を与えるのでしょうか?
トランプ政権は正確には何を主張したのでしょうか?
金曜日、トランプ政権は、1964年公民権法第7編は性的指向に基づく職場での差別を防ぐものではないと主張する2つの別々の準備書面を提出した。今月初め、政権はトランスジェンダーの個人の権利に影響を与える、性自認に基づいて差別される人々の保護に反対する準備書面も提出した。
準備書面は最高裁判所に提出され、特にLGBTQの個人3名が提起した現在進行中の職場差別に関する3件の訴訟に関するものであった。 （2件は性的指向に関するもの、1件は性同一性差別に関するものです。）
文脈としては、画期的な判決である公民権法第 7 編では、「不法雇用行為これには、「人種、肌の色、宗教、性別、または国籍」に基づく差別からの保護が含まれます。
この法律が可決された年を考えると、この法律は LGBTQ 労働者の保護について明確に言及したことはありません。現在、職場を含むあらゆる立場での差別から LGBTQ の個人を保護する既存の連邦法はありませんが、都市や州がそのような差別を防止するために現地の法律を制定する場合があります。しかし、試みはありました。平等法は当初の公民権法を改正することを目的としており、下院で可決されましたが、上院での採決には至りませんでした。
私たちがそうしてきたように前に書いた、これを回避するために、擁護者はタイトル VII を主張しています。すでにそれは性差別に等しいため、LGBTQの労働者を保護します。たとえば、男性も女性に魅力を感じていながら仕事を続けている場合、女性に魅力を感じているという理由で女性を解雇することはできません。
しかし、トランプ政権はそのようには考えていない。 「議会がタイトル VII を制定した当時、『性別』、『性的指向』、『性同一性』は異なる意味を持っていた」と準備書面の 1 つは述べています。 「その結果、タイトル VII の『セックス』という言葉は、『性的指向』や『性同一性』を意味したり、それらを含むものとして公正に解釈することはできません。」
これがなぜ重要なのでしょうか?
としてスヌープつまり、裁判所がトランプ政権に同意した場合、下級裁判所も同様の判決に拘束され、純粋に性的指向と性自認に基づいて従業員を解雇することが事実上合法化される可能性がある。
「この状況を変える唯一の方法は、性的指向を性別、人種、宗教などとは別に保護される特性として反差別法に明示的に追加する法案を議会が可決することだろう。」スノープスダン・マクギルは書いている。同様に、議会も性同一性を明示的に追加する法案を可決する必要があるだろう。
また、不可能ではないにしても、他の差別事件の進行が困難になる可能性が非常に高いです。
「そのような判決は、全国のLGBTQの人々を二級市民の地位に追いやる悲惨なものになるだろう」とACLUのLGBT＆HIVプロジェクトのディレクターであるジェームズ・エセクスは言う。声明で述べたそのうちの2件について。 「LGBTQコミュニティはあまりにも長く、あまりにも厳しい戦いをしてきたので、今さら後戻りすることはできません。私たちは裁判官がその苦労して勝ち取った進歩を覆さないことを期待しています。」
クレジット: ラリー・フレンチ - Getty Images
次に何が起こるでしょうか?
最高裁判所は10月8日にLGBTQ労働者に対する差別事件3件に関する弁論を審理する。
それまではほとんど何も起こらないが、7月には150人の議員もLGBTQ労働者を支援するための準備書面を提出した。
「公民権法が署名されてから 55 年が経ち、公民権法は民主主義における公平性の柱となり、すべての人が平等に生まれるという建国の約束を実現するのに役立っています。」ナンシー・ペロシと準備書面に関する声明で述べた。 「共和党とトランプ政権が憎しみに満ちた反LGBTQ政策を推進し、進歩に向けた我々の行進と闘う一方で、我々は法廷や議会で、偏見や差別ではなく、自由、正義、平等が米国の指導原則であることを明確にするつもりだ。」
