仕事を見つけるのが簡単ではないことを示すのに統計は必要ありませんが、その残念な現実を再確認するために統計は存在します。チャンスが少なく、給与も低く、良い印象を与える時間がほとんどないため、絶望的に見えることもよくあります。しかし、数字があなたにとって不利であるからといって、それはあなたがそれらに勝つことができないという意味ではありません。
この投稿では、これらの恐ろしい就活統計と事実を一つずつ見ていき、それぞれの気の遠くなるような詳細に対処する方法を提供します。
採用担当者があなたの履歴書を見るのは合計 6 秒だけです
によると視線追跡研究, 採用担当者が履歴書を見るのはわずか6秒程度です。これは印象を残すのにそれほど多くの時間ではありませんし、素晴らしい履歴書を作るために何時間も費やしているのに、ある意味憂鬱な考えです。それでも、現実へようこそ。この 6 秒を大切にする必要があります。
まず、採用担当者がこの 6 秒間に何を認識しているのかについて話しましょう。その簡単な流し読みから収集した情報には、あなたの名前、現在および最近の過去の役職、および学歴に関する簡単な情報が含まれます。これは、見つけやすく、最も明確にしたい情報です。
採用担当者があなたの履歴書をほんの一瞬しか読まないからといって、それが意味があるわけではありません。誰でもないそれを読みます。面接が近づいている場合は、誰かがそれをもう少し綿密に検討する可能性が高く、あなたが採用されるかどうかについて誰かが何らかの影響力を持っている可能性があります。つまり、誰も読まないだろうと思って履歴書を書くのを怠らないでください。最終的にゴミ箱に入れられなかった場合、より多くの人の目に触れることになり、その目はシンプルで消化しやすいものを求めるでしょう。ウェブアプリの採点を再開するレズスコアということを示唆している履歴書の理想的な長さは 700 ワードです。彼らは採用専門家に一連の履歴書を適切な長さで採点するよう依頼し、最も同意されたのは 700 点でした。結果は、長いほど悪いということも示しました。履歴書は長すぎるよりも短すぎる方が良いです。
また、どのようなコンテンツを避け、どのようなコンテンツを含めるべきかについても知っておく必要があります。がある典型的な悪い言葉6つ履歴書に書くこと（素晴らしいこと、給料、保育園、化粧品、ハンバーガー、ドラッグなど）だけでなく、初心者レベルの候補者にとって重要な 5 つの用語—学部長のリスト、業績、指導力、名誉、流暢さ。最後に、しっかりと校正を行ってください。誰でもタイプミスをしますが、履歴書でそれが評価されることになります。下から上に読んでいくと、すべてを理解できる可能性が高くなります。
ソース：はしご。
上司の 33% は 90 秒以内にあなたを雇用するかどうかを決定します
第一印象は重要ですが、残念なことに、あなたが望むよりも少しだけ重要です。これらの最初の瞬間は、本質的に私たちに会う人々の脳を刺激し、インタビュー中に私たちがそれを通して見られる偏ったレンズを彼らに与えます。これらの瞬間は通常、あなたの発言とはほとんど関係がなく、物理的および視覚的な刺激と関係があります。カーリン・フローラ氏は「Psychology Today」に寄稿し、説明する:
その答えの一部は、脳がどのように第一印象をポラロイドから受け取るか、つまり新しい経験によって発せられるすべての信号の合成物を作成する方法にあります。心理学者たちは、瞬時の判断は、手がかり（穏やかな声、ロレックスの時計、ねっとりとした握手、猫背）が一度に私たちに襲いかかり、それらの合計よりも大きな印象を形成する総合的な現象であることに同意しています。
第一印象がよければ、たとえ後で失敗したとしても、良い面接を受ける可能性が高くなります。誰かがあなたについてどう思うかを無意識のうちに決めてしまうと、それが残りの部分に影響を及ぼします。自信と魅力は、どちらか一方に溢れていなくても、違いを生みます。面接前に自信を得る最善の方法は、準備ができていると感じることです。魅力とは、多くの場合、その自信、優しさ、そして愛嬌の組み合わせです。本物の笑顔。多くの場合、これだけで良いスタートを切ることができますが、そこで止まる必要はありません。
しかし、第一印象がすべてではありません。誤ったスタートやクラッシュから完全に回復し、正常に起動した後に燃え尽きてしまうこともあります。準備ができていると仮定すると、より良い面接を確実にする最も簡単な方法の 1 つは、自然なボディランゲージです。実際には何もする必要がないため、これは簡単です。パーソナルファイナンスブログ Wis Breadいくつかの否定的なボディランゲージの合図を指摘する顔に触れる、脚を素早く動かす、硬直して座る、前かがみになる、アイコンタクトが多すぎても少なすぎない、近づきすぎたり遠ざかったりしないようにするなどです。これらの提案のいくつかがほとんど矛盾していると感じた場合、あなたはそれらを正しく読んでいます。目標は、何事もやりすぎず、自然であることです。体にネガティブな話をさせるのではなく、自分自身のためにポジティブな話をしたいと考えています。
ソース：Visual.ly。
住んでいる場所によって、特に技術系やクリエイティブ系の仕事で雇用される可能性が低くなる可能性があります
雇用率は全国で均一ではありません。特に、技術的およびクリエイティブな仕事。一部の都市では他の都市よりも多くの労働者を雇用しているため、より良い仕事を求めて移住する気がない場合、それが問題になる可能性があります。しかし、雇用率が低い都市に住んでいるとしても、それは必ずしも悪いニュースではありません。グーグルソース：雇用率に関する公的データを提供する仕事を探すのに最適な場所を見つけるために使用できます。公共の平均よりも高い雇用を提供している地域に住んでいるなら、それは素晴らしいことです。そうでない場合は、周辺地域をチェックしてください。わずか数マイル離れた場所にさらにチャンスがあることが見つかるかもしれません。また、スキルエクスプローラー希望する特定の種類の仕事に最適な場所かどうかを判断します。
住んでいる場所の近くで仕事が見つからない場合でも、選択肢はあります。在宅勤務の人気が高まっており、家から出る必要がなく、ほぼすべての場所で会社で働くことができるようになります。ただし、在宅勤務の仕事のほとんどは技術的なものであるため、技術的なスキルが不足している場合は、いくつかのスキルを習得するとよいでしょう。我々はできる基本的なプログラミングを始めましょう、Photoshopを教えてください、 そしてもっとたくさん。自分が何をしているのかを理解したら、あとは自分が素晴らしく、雇用する価値があると人々を説得するだけです。場合によっては、これが意味することもありますあなたは無料で働くべきです最初はそうかもしれませんが、一度自分の実力を証明すれば、さらに多くのチャンスが得られるでしょう。注意すべき重要な点が 1 つあります。これはどれも簡単ではありません。新しいスキルを習得し、それを使って仕事に就くには、多大な努力が必要です。イライラするし、疑念を抱く瞬間もたくさんあるでしょうが、物事を変えたいときは、まず自分を信じなければなりません。
ソース：Googleの公開データそしてクリエイティブクラス。
過去15年間で給与はほとんど上がっておらず、そのお金の価値ははるかに低い
1995年、学士号を取得した平均的な若い男性は49,300ドルを稼ぐことができました。 2012 年には、これらの収益は最大 51,000 ドルまで若干増加しました。問題は、インフレを考慮すると、2012 年の 51,000 ドルは実際にはそれ以上の価値がないということです。 1995 年の 49,300 ドルには、今日の 74,319.50 ドルと同じ買いが入っています。給料は技術的には上がっていますが、私たちは以前ほど稼いでいないだけです。
現在のお金の価値が以前よりも大幅に下がっているという事実には大きな利点はありませんが、だからといって、ただ生活するためにただあきらめて借金を積み始めるべきだという意味ではありません。 51,000ドルは、2012年でもまだ一人暮らしにとって快適な生活です。お金の管理をもう少し良くする必要があります。実はそれを実現するための楽しい方法がたくさんあります。料理を学ぶ（その結果、より頻繁に料理をすることになりますが）お金を節約する最も簡単な方法の 1 つです。いつ購入するかを知る欲しいものはほとんど定価で買う必要がなくなります。快適に旅行することもできますグループで行くまたは利用可能な多くの割引システムをうまく機能させる賢い方法を採用する。 2012 年の平均給与 (またはそれ以下) を家に持ち帰っている場合は、少し追加の仕事をするだけで、不足している現金を貯蓄に置き換えることができます。
しかし、もっとお金が欲しいなら、それを手に入れる方法もあります。私たちは副業で少し余分にお金を稼ぐ方法をいくつか話し合ったたとえ自由時間があまりなくても、オンラインで簡単なタスクを実行するそして要らなくなったものや不要なものを売る。さらに、仕事を持っていて昇給に値すると信じたい場合は、次のような方法があります。良い頼み方と悪い頼み方。たとえば、準備をしておきたいとします。昇給を望むことと昇給に値することは明らかに別のことなので、なぜ会社があなたにもっと給料を払うべきだと考えるのかを知ってください。これは、労働者としての自分の最高の資産を知ることを意味するだけでなく、自分の現在の給与を同じ分野の他の人の平均給与と比較してどうなるかを知ることも意味します。さらに、間違ったタイミングで質問することも望ましくありません。LinkedIn のデータによると, (米国では) リクエストを行うのに最適な時期は 1 月、6 月、7 月です。
出典:国立サムシング統計センターそしてインフレ計算機。
前向きな統計の 1 つ: 雇用は増加している
全国的な傾向として、求人数と雇用数は増加傾向にある、統計的に言えば状況は改善されています。失業のせいで落ち込んでいる場合は、状況が上昇傾向にあることを知って安心する必要があります。しかし実際には、数字だけで採用されるわけではありません。何らかの戦略がある可能性があります。見てください求人と採用の傾向なぜなら、誰が最も多くの労働者を雇用しているのかを具体的に教えてくれるからです。これは動作を保証するものではありませんが、どこを見ればよいかを知るのに役立ちます。
ソース：単純雇用: 全国的な傾向。
の共同創設者であるショーン・ワインバーグ氏に特別な感謝を捧げます。レズスコア、この投稿に多くの統計を提供していただきました。
写真提供者エベレット コレクション（シャッターストック）とレレミー(シャッターストック)。
