新しい仕事がうまくいかないとき、あなたはあなたの履歴書とキャリアにとってやめることが何を意味するのか心配するかもしれません。会社での短い6か月間の滞在は、他のすべての職業上の業績を覆い隠し、アイデンティティの危機に陥る可能性があると感じるでしょう。
履歴書には、6か月以内に滞在した2つの仕事があります（1つはレイオフでしたので、一般的に説明するのは難しくありません）。そして、私はたいてい私の短い滞在について質問することなく就職のインタビューを通してそれを作りました。ほとんどの場合、私が引き受けた役割を楽しんでいないことを説明するのはほとんど常に厄介な会話です。履歴書の短いスティントを説明する正しい方法はありますか？
まあ、それはあなたの特定の状況（そして業界も）に依存します。リクルーターであり所有者であるローラ・マッツッロによるとイーストサイドの人員配置、あなたが自分の役割に満足していなければ、正直は大いに役立ちます。 「ほとんどの雇用主は真正性を望んでいます」と彼女は電子メールで言いました。 「彼らは候補者の動機付けを理解したいと思っており、彼らの主な関心事は、「私たちはこの個人を保持することができるでしょうか？彼らが他のどこかで見つけることができなかったものを彼らに提供しますか？」以前に候補者にとって何が機能しなかったかを理解することは役に立ちます。」
最終的に、あなたが不幸だったために去った場合、彼女はそれについて真実であることをお勧めします。あなたが完全に正直ではないなら、あなたは終わるかもしれません別のあなたがすぐに欲しい仕事。なぜあなたが去ったのか、そしてあなたが次の役割からあなたが望むものを説明してください（その過程であなたの古い仕事を悪くすることなく）。
おそらく、あなたの役割の責任は予期せずに変化し、もはやあなたの興味や目標に関連していませんでした、そしてあなたはあなたが次にやりたいこととより密接に一致する何かを探しています - より個人的/詳細な、より良いので、それは缶詰の反応のように聞こえます。オンになりますカット、アリソン・グリーンマネージャーに尋ねてくださいあなたが提供するかもしれない種類の応答の例を提供しました。
残念ながら、仕事は私が思っていたものとは異なることが判明しました。私は書面によるコンテンツを作成するために雇われましたが、グラフィックデザインに重点を置いている人が本当に必要であることがわかりました。最終的には、私が最初にサインオンした役割とは非常に異なる役割になりました。
もちろん、あなたが個人的な理由で去ったように、なぜあなたが仕事を早めに去ったのかについて他の説明があります。その場合、あなたは物語の全体を話す必要はありません。将来の新しい仕事で探しているものを説明してください。 （インタビュアーが行の間で読むことを願っています。）
何らかの理由で解雇された場合、はい、それは難しいです。 「率直に言って、ここに正しい答えはありません」とマッツロは言いました。 「ここでの問題は雇用主の偏見です。彼らは自動的に「悪い」従業員であると仮定しますか？それは多くの人がそれを考えるので本当の懸念です。繰り返しますが、私は透明性を奨励し、その経験から何かを学びましたか？
あなたが仕事を辞めた理由に関係なく、インタビューで、あなたが別の短期ギグを具体的に探していないことを彼らに保証することが最善です。 「あなたが何を言っても、重要なことは、あなたの次のステップが長期的なステップになることを彼らに知らせることです。」u/moonpuncher、履歴書ライターは、Redditスレッドで言った。 「あなたが本当に成長できる会社に興味があること、あなたが次のステップが長期的なものであると判断したこと、そしてあなたが非常に選択的になりたいことを彼らに知らせてください。」
そしてもちろん、いくつかの短いスティントの履歴書がある場合は、特に数週間しか続かなかった状況で履歴書を編集する機会と考えてください。
