自分の価値観が将来の雇用主の価値観と一致するかどうかを判断する方法

したがって、将来の雇用主との面接を求められたときが、就職活動の重要なポイントとなります。どれほど多くの応募が無視されたり、実際の人間の前に進む前にふるい落とされたりしているかを考えると、面接を受けること自体が勝利です。

おそらく、あなたは、なぜ自分がそのポジションに適しているのかを表現するだけでなく、その組織が自分に適しているかどうかを判断する手段として採用面接を利用するという概念にはもう慣れているでしょう。通常、企業文化が自分に合うかどうかを確認することに重点が置かれますが、それは確かに重要です。しかし、会社の価値観も同様であり、クリスティ・ヘッジズエグゼクティブコミュニケーションを専門とするシニアリーダーシップコーチである彼は、最近の記事で次のように書いています。ハーバード・ビジネス・レビューの記事。組織の価値観が何であるか、そしてそれが自分の価値観と一致するかどうかを判断する方法は次のとおりです。

文化と価値観

企業の文化と価値観の違いは何ですか?ヘッジズ氏は次のように説明しています。

仕事の進め方は文化によって決まりますが、
価値観
企業がどのように優先順位を付け、意思決定を行い、対立を調整するかを示します。文化はイノベーションを称賛するかもしれませんが、それを追求するために何を犠牲にするかは価値観によって決まります。

ヘッジズ氏によると、組織の価値観について学ぶには、次の 3 段階のプロセスが必要です。

1. 自分自身の価値観を特定する

まず、自分にとってどの値が最も重要かを判断する必要があります。ヘッジズ氏が説明するように、この文脈では、あなたの価値観は「世界でどのような人物になりたいかの中核となる信条」です。もしそれらが侵害されれば、あなたはそれを痛感するでしょう。」例としては、誠実さ、誠実さ、積極性、品質、サービス、信頼などが挙げられます。