私たちの中で、いつか目が覚めて、古き良き職場のrutに深く執着していることに気付いていませんか？それはあなたが一種の仕事で確かに起こりますああ約1日目からですが、4年前に上陸した夢の仕事もわだちからの免疫もありません。どんなにやる気があっても、私たちを「小康状態」に導く、何年にもわたって数ヶ月までの数週間までの数週間、繰り返し、親しみやすさがあります。
Arrow Global EntertainmentのCEOであるTaffi Dollarは書いていますMinutes Magazine誰もがこれらの小康状態、これらのプラトーにぶつかり、そこで私たちは職場で興奮し、生産性が低くなります。彼女が持っている1つの提案：フィールドトリップをする。
職場で達成しようとしている特定の何かがあるが、やる気を感じていないか、それを行う方法が正確にわからない場合は、外出して研究を実施してください。
あなたが知っている人、またはあなたが目指している知恵や知性を持っている人について知っている人を見つけてください。次に、動作中にそれらを観察してください。たとえば、組織の再構築を検討している場合は、既に同様の構造が整っている会社に訪問してください。
もちろん、あなたが常に出席するつもりだったその年次会議へのフィールド旅行をすることができます。または、同じ業界でコーヒーのために働いている同僚に会って、少しアイデア交換を行います。しかし、それは本当により多くのネットワーキングであり、おそらくわだちの深さから自分自身を引き出すのに十分ではありません。必要なのは、それらを持っている可能性が最も高い人からの本当に新鮮なアイデアです。
影響を受けた人と話してください
どんな分野で働いていても、何らかの問題を解決するための仕事（または雇用主がすること）の一部はおそらくそうです。停滞状態から自分を揺さぶるには、その問題の影響を最も受けた人々と会ってください。そして、可能な場合はいつでも、それらをあなたに持って行く代わりに彼らに行きます。
たとえば、教育ソフトウェア会社で働いている場合は、近所の学校に通ってください。教師と会って、彼らの技術的障害について尋ねて、彼らが教えるように彼らを観察してください。教室で効果的になるために、教師が今必要としているものをより深くよりタイムリーに理解することで去る可能性があります。
そして、おそらく最も重要なことは、あなたの仕事が最終的に教師が自分の仕事をより良くするのを助けるという新たなインスピレーションの感覚を持っていることです。これらの人々を野生のフォーカスグループと考えることを忘れないでください。優雅になり、彼らの時間のために彼らに報いることができます。
外部の専門家を探します
確かに、あなたとあなたが一緒に働いているものはおそらくあなたの分野の専門家です。あなたが十分に長く何かをするとき、それはそれについて知っていることをすべて知っているように感じ始めます。しかし、それはあなたよりもさらに多くを知っている人々がいる可能性があります。地元の大学には、あなたの業界を専門としており、毎年いくつかのトピックについて講義をしている大学の教授がいるかもしれません。たぶん、あなたが最も興味を持っているまさに角度を研究している研究者がいるかもしれませんし、研究者があなたが彼らの仕事を見るために彼らのオフィスに来ることを許すかもしれないかもしれません。
少なくとも、ターゲットの人口統計や顧客と連携する他のグループが、あなたが解決しようとしている「問題」についての洞察を提供できる可能性があります。あなたの競争を和らげる他の誰を考えてみてください。
ツアーに参加し、会議に座って、壁に飛ぶことができるかどうかを尋ねてください。これらのフィールドトリップは、幼稚園にいたときにカボチャのパッチを訪れるほどエキサイティングではないかもしれません（何もできません）が、オフィスから出て業界の主題に没頭することは、仕事について再活性化するために必要なものかもしれません。
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