ジョブリストをスクロールしているときは、違法な投稿を簡単に見つけることができると仮定するかもしれません。仕事は保護されたクラスのメンバーを差別することはできず、年齢、人種、または性別に基づいて候補者を除外しようとするコード化された言語で職務記述書を報告する必要があることを知っています。あなたはあなたの州が雇用主になることを要求するかどうかさえ知っているかもしれません求人内の給与範囲について透明。
ただし、特に労働者の分類に関しては、違法な求人情報を見つけることに関しては、より激しい領土があります。 「この仕事はおそらく吸う」と「これは実際には違法だ」と、特に若い人たち、または新しい業界で始まるすべての求職者が違いを知るためには、微妙な境界線があります。として労働省「誤分類は、労働者の権利と保護を否定する深刻な問題です。」
あなたの権利を知ること、そして違法行為を報告する方法は、搾取的な労働慣行に対する第一の防衛線です。これが何を探しているのか。
保護されたクラス
に基づく雇用差別保護されたクラス米国では違法です機会均等雇用委員会（EEOC）それを扱う連邦法を施行する責任のある本体です。これが彼らが言わなければならないことです求人広告具体的には：
雇用主は、人種、色、宗教、性別（性同一性、性的指向、妊娠を含む）、出身国、年齢（40歳以上）、障害または遺伝的情報のために、誰かが仕事に応募することを好む、または阻止する仕事広告を公開することは違法です。
言い換えれば、求人の投稿で保護されたクラスの特定のメンバーの好みを指定することは違法です。「エントリーレベル」は問題ありませんが、「最近の大学卒業生を探している」ことはそうではありません。就職の差別の唯一の形式ではありません：2018 EEOCの苦情Facebookのジョブ広告を特定の視聴者にターゲットにすると、他の人が応募することさえ妨げ、さらには連邦法に違反する可能性があると主張しています。
EEOCの基準は、職務紹介、採用戦略、アプリケーションおよび雇用慣行にも適用されます。インタビューの質問、バックグラウンドチェック、およびアプリケーションテスト。後者は、「人が仕事に資格があるかどうかを判断するために不可欠な」情報を取得するためにのみ使用できます。したがって、人種、年齢、宗教、障害、性別などについての質問はありません。
HR部門を持つほとんどの雇用主は、求人の投稿で何ができるか、言えないことを知っているため、EEOCの違反はまれです。元のエピキュリアス投稿にはまったく含まれていませんでした。それでも、時々何かが滑り落ちます。必ず慣れてくださいEEOCの禁止慣行したがって、あなたはあなたの就職活動で何に注意すべきかを知っています。
給与範囲開示
ますます多くの州では、その役割の雇用主が計画した賃金範囲を含めるために求人が必要です。ADPによると、給与範囲の開示に対処する法律が制定されている州は、ワシントン、カリフォルニア、ネバダ、メリーランド、コネチカット、ロードアイランドです。ニューヨークの法律は2023年9月に施行されます。賃金開示法の背後にある理由は、従業員の人種や性別に関係なく、透明性の向上が賃金株式をもたらすことです。
雇用リストの給与の透明性に関しては、コンプライアンスは万能のものではありません。プロセスを見てみましょうニューヨーク。 NYC.GOV説明します4人以上の従業員または1人以上の家事労働者がいるすべての雇用主は、「宣伝されている仕事、昇進、または移籍機会に対して喜んで支払う意思がある投稿時に、彼らが誠意を持って最低給与と最大給与を述べなければなりません。」給与の透明性違反に関する一般からの苦情は、人権委員会からの調査につながります。その結果、雇用主は、影響を受ける従業員に金銭的損害賠償を支払い、広告と投稿を修正し、ポリシーを作成または更新し、トレーニングを実施し、従業員または申請者に権利の通知を提供し、他の形態の肯定的救済に従事する必要がある場合があります。
労働者の分類、税法、労働基準
あなたは知っておくべきです独立した請負業者と従業員の違い。 2つの主な違いは、稼いだ収入に税金を差し控える責任者です。独立した請負業者とフリーランサーは自分の税金を差し控えて支払います。
ただし、ここでプレイしているのは税金だけではありません。 「独立した請負業者」の「独立した」部分も同様に重要です。あなたが会社のためにフリーランスの仕事をしているなら、彼らはあなたがそれをタイムリーに完了する限り、あなたがあなたの仕事をどのように、どこで成し遂げるかについて絶対に言うことはありません。ニューヨーク州労働省によると、「独立した請負業者は、その活動において監督、指示、および制御がありません。これは、雇用主がフリーランサーにオフィスに来たり、会議に出席したり、その他の時間を過ごす方法を教えたりすることを要求できないことを意味します。
法的には、「フルタイムのフリーランサー」のようなものはありません。求人が毎週40時間の作業を必要とするフリーランスの職を宣伝している場合でも、独立した請負業者に通常の月曜日から金曜日の9-5スケジュールを遵守するように強制することはできません。結論：求人がいつ、どこで、どのように働くかを指定した場合、彼らはあなたの給料から税金を差し控え、理想的には福利厚生パッケージを提供する方が良いでしょう。
労働者の分類は、誰が雇用税を支払うかを決定し、いつ州と連邦の両方の労働部門が誤分類の苦情をかなり真剣に受け止めているのかを決定します。
違反を報告する方法
一般的に言えば、従業員の分類やその他の労働基準に問題がある場合、州の労働省に連絡することは良い第一歩です。ただし、保護されたクラスに基づいて差別する投稿が表示されている場合は、EEOCに苦情を申し立てます。
とはいえ、労働部門とEEOCは、に関与する唯一の規制機関ではありません雇用差別;正式な苦情プロセスは複雑で、多くの場合非常にゆっくりと動きます。野生で搾取的または違法な求人を駆け抜けている場合は、少し騒ぎをすることを恐れないでください。友達と共有し、ソーシャルメディアに投稿し、気づくために何をしなければならないかをしてください。これまで以上に、労働者は私たちの権利について話す必要があります。
この記事はもともと2019年3月にAAニュートンによって発行され、2023年3月10日にメレディスディーツによって新しいコンテキストと追加情報が更新されました。
