仕事を辞めて新しい仕事に移ることは、重大なキャリアアップです。これらの退職時間に関するヒントを活用して、仕事への橋を常に開いて機能させてください。
キャリアの他の過渡期と比べて、退職時は最も地雷が多い時期です。会社で働き始めたとき、つまり新鮮でエネルギーと新しいアイデアに満ちているときとは異なり、辞めるときは燃え尽きて、すぐに切れる準備ができているときに訪れることがよくあります。現在の仕事を円満に退職し、新しい雇用主に良い印象を与えるために、次のヒントをご確認ください。
爆発する前にやめる
仕事を辞める最良の方法は、良い雰囲気で仕事を辞めることです。現在の仕事に満足していない場合は、出口戦略の構築を開始するか、現状を改善するために取り組み始める時期です。仕事中に態度に出たり、中途半端に仕事をしたり、上司に固執しようと受動的に積極的になったりするまで煮込まないでください。上司や同僚との関係が崩れてしまいます。やめる前に人々はあなたが地獄から出てくることを望んでいます。写真提供者マンセー。
それはあなたのことだけではありません
辞めるときの第一のルールは、それがすべて自分の問題ではないということです。あなたは上司を嫌っているかもしれません。同僚の中には嫌いな人もいるかもしれません。上司や同僚、さらには会社全体に対する嫌悪感は、通知期間中嫌味を言ったり、同僚のプロジェクトを妨害したり、雇用主側にとって厄介な存在になったりする理由にはなりません。今は、ファックス機にフィット アンド プルとオフィス スペースを投入するときではありません。
十分な通知を与える
会社を辞めると、大なり小なり真空状態が生じるため、上司や同僚はそれを回避する必要があります。オフィスの他の人の生活を困難にしないでください。彼らもあなたと同じようにストレスを感じ、過労を抱えています。退職することを上司に十分に伝えてください。 2 週間というのはかなり標準的であり、最低限の期間です。後任を見つけるのが難しい特殊な業界で働いている場合は、1 か月以上の猶予を与えるのが適切かもしれません。写真提供者ジャヨ。
現在の雇用主に十分な通知を与えることは、退職をスムーズにするのに役立つだけでなく、将来の雇用主の目にあなたが良く見えるようにすることにもなります。新しい仕事を受け入れるとき、開始日は以前の雇用主に十分な通知を与えるかどうかに依存していることを明確にすることができます。新しい雇用主は、あなたが以前の仕事を円満に辞められることを望んでいます。
退職の動機を明確かつ正直に伝える
正直であるということは、「スミス、なぜ私たちを辞めるの?」という上司の質問に答えることではありません。 「あなたはお尻の顔だから」と言われますが、それは礼儀正しく率直であることを意味します。それは、たとえ雇用主との時間が終わりに近づいているとしても、雇用主と卑劣な駆け引きをしないことを意味します。物事を丁寧かつシンプルに保ちましょう。 「別の会社から内定をいただきました。そっちのほうが私には成長の余地があり、家族と過ごすためのより柔軟なスケジュールがあると感じています。」直接的かつ誠実な対応です。上司や会社がそうではないという文脈で退職理由を説明するのではなく、成長できる場所、よりフレキシブルな勤務時間、夢に挑戦するチャンスなど、自分が必要としているものを考えて説明しましょう。何か違うことをするということ。
退職届を書く
良い退職届は、良い履歴書と同じくらい重要です。入社するときと同じくらい、会社を辞めるときも努力してください。退職届は常に前向きなものでなければなりません。あなたの上司があなたの人生を台無しにしようとしている売春婦殺しの横領者であっても、関係ありません。礼儀正しく、前向きな気持ちで帰りましょう。
退職届には少なくとも、会社で得た機会に対する丁寧な感謝の気持ちと、退職日を明確に記載する必要があります。
円満に会社を退職する場合、または円満に退職したい場合は、会社からの移行を容易にするためのオファーも含める必要があります (後任の研修など)。また、家族とより多くの時間を過ごすためや、日本の田舎で第二言語として英語を教えるという夢を追うためなど、円満に退職する場合は理由を含めることも検討すべきです。
何よりも、退職届はプロフェッショナルで、要点を絞った、丁寧なものにしてください。
終了時間まで口を閉じてください
このルールは多次元です。正式に退職し、上司と人事部に報告するまでは、退職については口を閉ざすべきです。第三者に辞めることを上司に知られて辞めるのは、職場でのひどいマナーです。給湯器の周りに座って辞めたいとつぶやいていると、愚かに見えるだけでなく、他の従業員の士気も下がり、自分が辞める前に上司に辞めるべき潜在的な理由を与えてしまうことになります。正式に退職した後は、会社を辞めるまで（ほとんどの場合）口を閉ざしておく必要があります。同僚の従業員があなたの行き先について 1 つまたは 2 つ質問したり、あなたの幸運を祈って立ち止まったりした場合は、ぜひ話しかけてください。ただし、前の職場での最後の 1 か月間を大規模な発散期間にしないでください。あなたの上司はモンスターかもしれませんが、彼は他の誰もがそのために働き続けなければならないモンスターです。写真提供者ショーン・ロッシ。
ネットワークを築くが、完全な中断をする
可能な限りあらゆる形式 (電話番号、LinkedIn プロフィールなど) であなたの連絡先情報を全員が知っているようにしてください。あなたの昔の上司や同僚は、あなたの職場の歴史と歴史の一部です。彼らのレーダーから完全に外れたいという特別な理由がない限り、何らかの連絡方法を持っておくと便利です。おそらく 1 年後、あなたの部門の誰かが 1 つか 2 つの質問をするでしょう。おそらく、あなたが去った後、同僚の何人かが、自分も次のステップに進む時期が来たことに気づき、昼食をとりながらあなたと近づきたいと思うでしょう。自分のやり方に関する時折の質問に答えたり、昔の同僚に正しい方向を教えたりするためにそばにいるのは、まさに良い形です。完全に決別するだけでなく、コミュニケーションをオープンに保つこともできます。ただし、過去の同僚から何度も急いで連絡を受けるようになった場合は、もうそこでは働いていないことを彼らに思い出させる時期です。
究極の目標は調和です
現在の雇用主をいつ、どのように退職するかについての決定を検討するときは、状況を大局的に見て、何も見逃していないことを確認してください。あなたは彼らに公正な通知を与えていますか？新しい雇用主と前の雇用主の間に何らかの対立があることに気づいていますか? (緊密に絡み合っている 2 つの企業の間に不和が生じることは望ましくありません。場合によっては、追加の調整が必要になる場合があります。)写真提供者スティーブ・ジョンソン。
何よりも、どんなに強くても、暴言を吐きたいという衝動に抵抗してください。あなたは出発します。辞めたのね！切符を切ったら、あとはニュー・ジョブ・ランド行きの電車が到着するのを待つだけです。動揺を引き起こして得られるものはまったくありませんし、たいまつを点火することで社交的接触、仕事の紹介、善意を失うこともあります。笑顔を浮かべて、自分の仕事で嫌なことはすべて理解した上で、この数週間を乗り切りましょう。上司の消極的で攻撃的な要求、秘書のハーピー、壊れたコピー機、くだらない雑学であなたを幻惑させようとする同僚など、すべてです。それらのものはなくなるでしょう。冷静に、戦い続けよ。
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