あなたの職場が 2020 年の資金を使用するための 2 か月半の猶予期間を持つフレキシブル支出口座 (FSA) を提供している場合は、必ずそれを使用してください。前に3月14日、猶予期間が終了します。月曜日までに、その資金を適格な医療費に充てなければなりません。その後、未使用のお金は永久に失われます。
直前の「使うか失うか」の出費
FSA を利用すると、雇用主はあなたの収入から税引き前の金額を積み立て、メガネ、市販薬、歯医者への旅行などの健康関連または扶養家族の介護費用を賄うことができます。ざっくり言うと、30％割引通常支払う金額で。
あなたのプランに猶予期間が含まれているかどうか不明な場合は、雇用主に確認してください。そうでない場合は、FSA に 550 ドルの資金を来年に繰り越せるロールオーバー オプションがあるかどうかも尋ねる必要があります (猶予期間またはロールオーバーのいずれかを選択できますが、両方は選択できません)。
猶予期間はあるものの、期限切れの資金で何を購入すればよいかわからない場合は、可能なオプションのリストを確認してください。このライフハッカーの投稿の最後に（疑わしい場合は、いつでもアスピリンを摂取できます）。
その他の FSA 例外
2020 年 12 月のパンデミック救済法では、金融庁の規制の一部も拡大されましたが、雇用主が従うことは義務ではありませんでした。それでも、これらのルールが自分の計画に適用されるかどうかを確認したい場合があります。法律ニュースサイトによると、上記のJD、これらの変更には次のものが含まれます。
2021 年と 2022 年の繰り越しと猶予期間が延長されました。2020 年末時点で最大 5,000 ドル (家族向け) までの残高は 2021 年に繰り越すことができ、2021 年末の残高は 2022 年に繰り越すことができます。同様に、猶予期間は、当初の 2.5 か月から暦年の終わりまで延長されます (つまり、2021 年中ずっと使用できます) 2020 資金）。
FSA 口座の選挙は、2021 計画年度中は取り消し不能ではなくなりました。雇用主は、2021年中にステータスや資格イベントを変更することなく、従業員が年半ばにFSAの選挙を将来的に変更できるようにすることも選択できる。
雇用主は、退職した従業員に対し、参加が終了するプラン年度の終わりに猶予期間を加えた期間中、アカウントへのアクセスを継続させることができます。
少なくとも、新しい法律では IRS の制限が緩和されますが、次の点について雇用主に確認する必要があります。もし、いつこれらの変更は、ご自身の FSA プランに対して有効になります。
