私たちが大いなる辞任の真っただ中にいることを考えると、従業員の 50% が新しい仕事を探しています―雇用主はボーナス、昇給、401(k)プランなどの特典を通じて人材を確保しようと躍起になっている。ただし、401(k) のプランは、雇用主があなたの拠出金に見合うかどうか、またその金額に応じて異なります。これは明白な疑問につながります: 平均以上の計画とはどのようなものでしょうか?
401(k) を提供するほとんどの企業は、あなたの寄付に見合った金額を提供します。
アンXpertHR アンケート401(k) プランを提供する雇用主のうち、82% が同額の拠出を提供していることが明らかになりました。雇用主は基本的に退職後の資金として無料で投資できるように提供しているため、これは福利厚生を購入する際の 401(k) の最も重要な側面である可能性があります。このお金は時間の経過とともに利息が増えるため、雇用主のマッチングによって得られる金額の差は顕著になる可能性があります。MoneyRates が説明するように:
ジェーンとジャックという 2 人の従業員について考えてみましょう。それぞれの収入は 50,000 ドルで、毎年その 6% を会社の 401(k) プランに寄付します。それぞれが年間 5% の同様の投資収益率を獲得しています。しかし、ジェーンの雇用主には 50% の一致率がありますが、ジャックの雇用主には一致しません。
20 年の終わりには、ジェーンの 401(k) プランには 152,517 ドルが蓄積され、ジャックの残高は 50,839 ドル減の 101,678 ドルになります。
覚えておいてください、彼らは両方とも同じ年間金額を寄付し、同じ投資収益を得ましたが、雇用主の一致の存在が彼らの投資に大きな違いをもたらしました。
退職後の貯蓄
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もちろん、雇用主のマッチング プランの支払い方法はさまざまです。多くは、総収入の特定の割合まで、または従業員の拠出金の一定の割合 (追加する 1 ドルにつき 50% など) としてマッチングされます。彼らはあなたの収入の割合ではなく、毎年定額の金額を寄付するかもしれません。調査によると、ほとんどのプラン (71%) は、少なくとも総支払額の 1% までの 100% 一致を提供します。
いずれにせよ、雇用主のマッチングは、いつも良い, そして、彼らが支払ってもよい金額を最大限に活用できるプランを探す必要があります（2021年の拠出限度額は19,500ドルであることにここで言及する価値がありますが、50歳以上の労働者の場合は合計26,000ドルです）。
ほとんどの企業は寄付金に見合った金額を出しますが、常にそうとは限りません。すぐに
求人を検討する場合、多くの雇用主はマッチングを最大 6 年間延期するため、特定の 401(k) プランで雇用主のマッチングが実際にどのくらい早く開始されるかということも考慮する必要があります (IRS)。必要段階的マッチングプランはその時までに完全に権利が確定する予定です）。調査が明らかにしたように、雇用主のほぼ 3 分の 1 がすぐにマッチングを提供しています。
待ち時間なし (28%)
最長 1 年 (13%)、
最長 2 年 (7%)、
最長 3 年 (14%)、
最長 4 年 (6%)、
最長 5 年 (17%)、
最長 6 年 (10%)
(残りの 5% は確信がありませんでした)。
これが意味するのは、平均を上回る 401(k) プランでは完全な雇用主マッチング (少なくとも給与の 1% まで) が提供され、その雇用主マッチングはすぐに開始されるということです。
結論
求人を検討する際、人々が給与に注目する傾向があるのは理解できます。結局のところ、支払わなければならない請求書があるのです。しかし、メリットも重要です。例: 雇用主は高い給与を提供しないかもしれませんが、優れた 401(k) プランを提供することもできます。これにより、従業員なしでより高い給与を提供する雇用主と比較して、長期的な収入を相殺、または上回る可能性さえあります。マッチング。
潜在的な雇用主を検討する際には、給与と福利厚生の両方の数値を比較する必要がありますが、ベンチマークとして、従業員の即時マッチングが行われる 401(k) プランの求人から始めるのが良いでしょう。
