コンピュータによる応募者審査は危険な問題であり、真実を話すとシステムによって失格になる可能性があります。嘘をついていると、面接の段階でバレてしまいます。それで、解決策は何ですか？ディラン・アルフォードは、少しの創造性と多くの忍耐力があれば、どのようにしてコンピューターを乗り越えて面接に臨むことができるかを説明します。
1時間くらい画面を見つめていました。
「企業間環境でソフトウェアをマーケティングした経験はありますか?」コンピューターが私に尋ねました。
この質問に「いいえ」と答えれば、それは真実ですが、おそらく自動的にこの仕事の候補者から除外されることはわかっていました。私の履歴書を見ても、この会社には絶対に働きたいと思う人がいるはずがありません。面接を受けることは忘れてください。そして、彼らが宣伝している仕事を自分ができるだけでなく、それよりも優れていると分かっていたので、それは残念でした。
でも私はそうではなかった喜んで嘘をつく。もし私がそのポジションに検討されることになったら、それは契約を破るだろう。そこで、「いいえ」をクリックして、残りのオンライン申請を完了しました。
5 分後、電子メールを開くと、自動的に生成された拒否メッセージが表示されていました。私はそのポジションには考慮されていませんでした。そして誰も、誰一人として、私の応募書類や履歴書を見たことさえありませんでした。会社がオンライン申請プロセスを管理するために使用していたソフトウェアは、私が 1 つの審査質問に「いいえ」と答えたため、自動的に私を排除しました。ゲームオーバー。
ソフトウェアが採用担当者に取って代わるとき
企業が「資格のない」応募者を選別するためにこの種のソフトウェアを使用する理由は理解できます。米国では約 1,300 万人が正式に仕事を探しています。そして、多くの人が自分の経験やスキルに関係なく、意気揚々と仕事に応募します。人事部門はすべての応募書類を分類することはできません。
しかし、ソフトウェアは人間ほどうまく仕事をすることはできません。ほぼすべての要件を満たす人からの申請を判断して通過させることはできません。あるいは、問題は、これらのポジションの選考要件を作成した人が、枠を狭めることを期待して、基準を不当に高く設定していることかもしれません。
最近のウォール・ストリート・ジャーナルの記事採用担当者は現在、仕事に対する多くの要件を積み上げているため、すべてを満たす人材を見つけるのはほぼ不可能だと述べています。記事に引用されている人材派遣会社の経営者は、同社を「ユニコーンを探している」と呼んでいる。彼は、彼が働いていたある企業で、エンジニアの公募職に 25,000 人の応募者があったが、人事部からは誰も適任者がいなかったと聞かされたと話しました。なし！ 25,000人のうち誰もいない?
つながりが鍵
しかし、ここからが問題です。本当に特定のポジションが欲しいのであれば、選考ソフトウェアによって排除されたからといって、そのポジションを狙うのをやめることは決してありません。私は嘘をつくことを推奨しません。私はシステムの操作に多くの時間を費やすことを推奨しません。
私が提唱しているのは、個人的なつながりを築く限られた数の対象雇用主内で。あなたにぴったりの組織。それらの企業で働く人々に直接、電話、オンラインで会う必要があるため、応募が除外される状況に陥った場合でも、ソフトウェアを調べて採用に至るのを手伝ってくれる人を知っていることになります。マネージャー。
ソフトウェアを克服する方法
では、自分が好きで得意で資格もある仕事が舞い込んできて、その雇用主に何のコネもなかったらどうしますか?これが、アプリケーションに関する 1 つの質問に「間違って」答えたという以外の理由もなく、この自動拒否メールを受け取ったときの私の状況です。
これは私のレーダーに載っていなかった会社でした。そこでは何のつながりもありませんでした。この試合では私は劣勢だった。しかし、これは素晴らしい仕事だったので、そう簡単にあきらめるつもりはありませんでした。
これが私がやったことです:
1. LinkedIn に掲載されている求人を見つけました。そこで投稿を見返してみると、その会社の人事担当者が投稿したものでした。私は LinkedIn の採用担当者とはつながりがありませんでしたが、彼女のプロフィールを見ると、彼女が私が所属しているマーケティング関連の LinkedIn グループのメンバーであることがわかりました。つまり、LinkedIn を通じて彼女にダイレクト メッセージを送信できるということです。私は状況を説明するメッセージを送信し、ソフトウェア マーケティングの経験がないにも関わらず私のスキル セットが適切であると感じた理由を説明し、私のプロフィールへのリンクを提供し、履歴書のコピーを添付しました。
2. 次に、会社の Web サイトを少し調べて、彼女が会社のどの場所で働く可能性が最も高いかを調べました。私は彼女に、ユニークなダイレクト マーケティング スタイルのカバーレター、履歴書、仕事のサンプル、そして「電話してください」と簡単に書いて私の携帯電話番号を記載したカードを同封した荷物を郵送しました。
これらすべてを水曜日に行いました。次の月曜日、彼女から電話がありました。彼女は私がその職に十分適任であることに同意し、私の粘り強さと私が彼女に送った郵便パッケージに感銘を受けたと言いました。彼女は、私の経験とスキルがソフトウェア業界にどのように応用できるかについて、いくつかの具体的な質問をしました。私はそれらの質問に答える準備ができていたので、問題なく答えました。
それから彼女は、採用担当者に私と面接するよう勧めると言いました。
1週間半後、私は採用担当者と面接しました。それはうまくいき、チームのさまざまなメンバーとさらに 2 回のインタビューを行いました。結局、その仕事には就けませんでした。採用マネージャーは最終的に社内の候補者を採用することになりました (明らかにソフトウェア マーケティングの経験があり、過去に採用マネージャーと仕事をしたことがありました)。
しかし、約 1 か月後、採用担当者からメールが来て、募集中の別のマーケティング職に応募することに興味があるかどうかを尋ねられました。残念ながら、これはもう一つ仕事は引っ越しを意味するだろう私の家族なので、あまり合わなかったです。
しかし、それは私が何らかの形で勝てなかったという意味ではありません。重要なのは、私は邪悪なソフトウェアを倒したということです。私は、愚かで恣意的なことがあったからといって、自分が望むポジションを追求することを妨げませんでした。
そして、あなたも同じことができます。創造性を発揮する必要があるかもしれません。少し強引になる必要があるかもしれません。でも、それはできます。それは本当にあなたがどれだけそれを望んでいるかによって決まります。
コンピュータによる応募者選考を突破して、本当に望む仕事に就くにはどうすればよいか|厚かましいキャリアリスト
ディラン・アルフォードは出版者ですRecentGradsOnly.com。
厚かましい人生は、野心的な若い専門家のためのライフスタイルとキャリアのブログです。主催厚かましいキャリアリスト、変化する仕事の世界をナビゲートするためのエッジの効いた楽しいアイデアを提供します。これはあなたの両親のキャリアアドバイスのブログではありません。ずうずうしくなってください。
