妊娠中の労働者は、仕事の変更（たとえば、持ち上げる作業を減らすなど）を必要とすることがよくありますが、その旨の医師の診断書を求めることは逆効果になる可能性があります。あなたの仕事を守るために、早すぎてメモを求めず、医師がメモの内容を理解していることを確認してください。
ニューヨーク・タイムズ紙は、医師の不正確な診断書に基づいて従業員が無給で解雇または停職されたと報じている。
曖昧または包括的な医学的勧告は、女性が仕事を遂行できないため妊娠中期に無給休暇をとらなければならないと示唆する雇用主がいるため、問題を悪化させる可能性があります。
そして、産休をすべて使い果たした後、赤ちゃんが生まれる前に、彼女は失業するか解雇されると脅されています」と法律扶助協会・雇用法センターの仕事と家族プログラムのディレクター、シャロン・ターマンは語った。
一部の医師のメモは先制的なもので、妊娠中の患者は実際に妊娠する前に宿泊施設が必要であることを示唆しています。また、保育士に風邪をひいた子どもたちを診察しないように求めるなど、許可が不可能な配慮を求める人もいる。
解説によると、医師は従業員をよりよく守る手紙の書き方を学ぶべきだという産婦人科に掲載されました。それまでは、患者として次のことを行ってください。
「万が一の場合」ではなく、仕事を変更する必要があると確信できる場合にのみ医師の診断書を求めてください。
そのメモでは、不可能なことや、雇用主があなたの仕事と両立しないと考える可能性のあることを要求していないことを確認してください。
メモに自分の意見が記載されていることを確認してくださいできるできないことをできるようにすることで、雇用主はあなたが仕事の本質的な役割をまだ果たせることを理解します。
その間、ブラッシュアップすることをお勧めします妊娠中の労働者としてのあなたの権利。雇用主は、他の従業員の一時的な障害と同様に、あなたの妊娠にも対応しなければなりません。いくつかの法的保護。
妊娠中の従業員に対する医師のメモは逆効果になる可能性があると専門家が警告|ニューヨークタイムズ
写真提供者米国政府。
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