言うまでもないことのように聞こえますが、誰かを褒めたりサポートしたりする場合は、ほとんどの場合、偽りの褒め言葉よりも正直な褒め言葉の方が効果的です。
Business Blog Inc. が指摘しているように、不誠実な褒め言葉は、褒める対象の耳に直接伝わります。なぜ？まあ、通常、彼らはあなたがお世辞を言っているのか、それとも正当に良いものを認めているのかを知ることができます。自分の仕事が上手だと伝えれば、彼らは感謝してくれるでしょう。彼らは文字通り、彼らが試みるあらゆる仕事の神であり、自分たちが操作されているように感じているだけだと伝えてください。褒め言葉の効果を維持するには、褒め言葉を正直に保ちます。
ここで重要なのは、賞賛はそれが本物である場合にのみ機能するということです。誠実な。本物。これは特別な仕掛けや、リストにチェックを入れるだけの単純なタスクではありません。それは考え方です。従業員、パートナー、チームメイトのポジティブな点を常に探していなければなりません。もちろん、誰もが時には建設的な批判を必要とします。しかし、それは自然に起こるでしょう。是正を求める有害な行動を見つけたら、それに対処するようになるでしょう。
賞賛を同じように考えてみてはいかがでしょうか。気に入ったものを見つけたら、できるだけ早くその人に伝えてください。すぐに実行できない場合は、忘れないようにメモを作成するかリマインダーを設定してください。
もちろん、「正直に褒める」というとかなり基本的なことのように聞こえますが、この概念は単なる正直さを超えたものになります。効果的な褒め言葉は、人々が自分自身について何を信じているかをターゲットにするものでもあります。誰かが一生懸命仕事に取り組んでいることを知っていますか?見た目ではなく、その点を褒めましょう。人々が自分自身について大切にしているものを褒めることは、より効果的であるだけでなく、より注意を払う必要があるため、褒め言葉がより本物になる可能性が高くなります。
本物の賛美の驚くべき力|株式会社
写真提供者クイン・ドンブロウスキー。
