誰もコロナウイルスに言ったようには見えませんが、どうやらパンデミックは終わったようです。確かに封鎖は緩和されており、私たちの多くは、あなたがまだそこに行っていなかったなら、職場に報告する必要があります。ウイルスの新しい症例が増加しており、2回目のシャットダウンに対する国家から国民の食欲からわずかであるため、従業員の間でCovid-19の事例を報告する会社の法的責任について疑問に思うかもしれません。
パンデミックライフの非常に多くの側面と同様に、問題は複雑です。特定の連邦保護は限られていますが、従業員が職場でウイルスにさらされたかどうかを学ぶのに役立つ追加の措置がいくつかあります。雇用主がCOVID-19の症例をCDCに報告することを要求する連邦規制はありませんが、州レベルではこの規則にはいくつかの例外があります。また、職場にいる間は労働者の一般的な権利が安全であるという一般的な権利と、安全でないと感じる場合に組織化する権利も存在します。
CDCへの報告に関する連邦ガイドライン
「現在、すべての雇用主が職場でCovid-19事件を報告することを義務付けている連邦法はありません」と言いました。ナンディニ・セイン、Cozen O'Connorの弁護士、LifeHackerへのメールで。 「これらのタイプの強制報告要件は、通常、州および地方レベルで対処され、管轄区域によって異なります。」
これらの例外はまれであり、広範な研究や法的専門知識がなければ、会社に適用されるのか、特定の状況に適用されるかを判断するのが難しい場合があります。たとえば、カリフォルニア雇用主にCovid-19のケースを記録する必要がありますそれが仕事に関連しており、死亡、仕事から離れた日、制限された仕事、または別の仕事への移転、応急処置を超えた医療、意識の喪失、または医師またはその他の認可された医療専門家によって診断された重大な怪我または病気のいずれかをもたらす場合。
従業員には、職場の危険を報告する権利があります
CDCにCovid-19ケースを報告することは1つの問題です。 Covid-19の症例を、暴露された可能性のある同僚など、他の情報源に報告することは別のものです。 CDCの推奨事項は、雇用主が従業員にCovid-19の暴露の可能性を通知しながら、障害者障害者法に必要な機密性を維持することです。
「従業員には、Covidを含むOSHA、または州または地方の保健当局を含む職場の危険を報道する権利があります。南移民法律サービス、南部州の農場労働者に、LifeHackerへのメールで無料の法的サービスを提供しています。 Bouhabibが指摘しているように、雇用主は法律で労働者に安全な職場を提供することを義務付けられています。
従業員には、職場での既知の危険性について知る一般的な権利があり、おそらくコロナウイルスへの潜在的な暴露について通知されるまで及ぶでしょう。ただし、Bouhabibが警告するように、この権利はOSHAのすでに既存の基準に由来しており、Covid-19のガイドラインは推奨事項のみであり、強制力のある基準ではありません。また、これらの権利は、OSHAに苦情を申し立てることによってのみ強制力があります。
労働者には組織化の権利があります
労働者が雇用主が彼らを適切に保護していないことを懸念している場合、彼らは組織化する一般的な権利を持っています。国家労働関係法。
Bouhabibが指摘しているように、労働者が報復から保護される状況のいくつかは、同僚や他の従業員に代わって、安全でない労働条件に関する懸念を提起する場合に含まれます。労働者が職場で安全でない状態に対処する方法について自分自身の間で話す場合。労働者が職場での変更の請願を開始した場合;労働者が職場の問題をメディアまたは政府機関に報告した場合。または、Covid-19の問題に対処するための組合の形式の場合。 （これらの保護は、農場労働者、州および地方自治体の従業員、家事労働者、監督者、独立請負業者にまで及ばないことに注意する必要があります。）
「NLRAとOSHAの下では報復が違法であるが、とにかく報復が起こることを知っていることに気付かなければ、私は悔い改めます」とブーハビブは言いました。 「職場で自分自身を守る別の方法は、可能であれば、雇用主の回答を文書化することです。
これには、書面ですべてのリクエストを作成し、独自の観察結果を詳細に書き留めることが含まれます。別の選択肢は、会話を記録したり、違反の写真やビデオを撮影したりすることですが、Bouhabibは、そのような行動があなたの州で合法であるかどうかを確認するために弁護士と話すことをお勧めします。
ケースの増加と進行中の再開を考えると、コロナウイルスにさらされている可能性があるかどうかを知ることがこれまで以上に重要です。そして、その潜在的な露出が職場で発生した場合、あなたがオフィスに向かうときにできるだけ安全にするために、法律が何を要求しているかを知る必要があります。
