今朝受けたテストによると、私は ISFP です。あるいは、私が何年も前に受けたもので言うと、INFP は「乱暴」で、毎回異なる結果が得られる可能性があります。マイヤーズ・ブリッグス検査は、自分に夢中になって 1 時間を過ごすには楽しい方法ですが、誰かの生活に影響を与える決定を下すには恐ろしい方法です。
しかし、まさに多くの雇用主がそれを使いたいと考えています。企業はテストの結果を次の目的に利用することについて話しています。人々をチームにグループ化する、または役職の候補者を選択する。くだらないクイズの得点のせいで、人々がチャンスを逃しているとしたら、それは気まぐれで不公平です。
企業がこのテストを利用するもう 1 つの方法は、従業員にどのようにコミュニケーションをとることを好むか、またはどのような種類の仕事にやりがいを感じているかについて話してもらうことです。誠実なコミュニケーションが得意です！しかし、マイヤーズ・ブリッグス夫妻にとって、従業員がホロスコープを声に出して読んだり、タロットカードを引いたりするチームビルディングの合宿以上に優れた洞察力を得られることはないだろう。
テストには数十の質問が含まれます (非公式バージョンはここ）、しかし、クイックバージョンそれは、測定される 4 つの資質において自分がどこに当てはまると思うかを決定することです。
人々と交流すると元気が湧いてきますか (外向的な場合は E)、それとも疲れ果ててエネルギーを充電するために一人になる必要があると感じますか (内向的な場合は I)?
情報を収集するとき、詳細と実用性に焦点を当てますか (Sensing の S)、それとも「全体像」と夢の実現可能性について考えますか (iNtuiting の N)。
意思決定をするとき、論理と公平性 (思考の T) と思いやりと個人的価値観 (感情の F) のどちらを重視しますか?
将来に目を向けるとき、詳細な計画を立ててそれを忠実に実行しますか (判断の J)、それとも、計画を立てて進みながらさらなる情報を探しますか (認識の P)。
結果は 4 文字のコードであり、Google で延々と検索して、あなたの性格タイプがあなたについて何を語っているかを読むことができます。
マイヤーズ・ブリッグスを実際に使用できるもの
マイヤーズ・ブリッグ家はタロットカードのようなものだと私は真剣に考えています。あなたが抱えている問題についてデッキにアドバイスを求めているとします。あなたは 72 枚のカードのうちの 1 枚を引いて、カード上に図解され、リーディングを行う人によって説明された象徴的な層がすべて深く含まれています。そして、このカードが自分の状況にどのように当てはまるかを考えます。カードはランダムに選ばれた紙切れなので、魔法はカードの中にありません。しかし、「マジシャンのような無気力なルームメイトと私の関係はどうなっているのだろう？」と考え始めると、これまで考えていなかった問題の側面が見えるかもしれません。
どのような性格テストでもこのように機能します。 「私は ISFP です」と、同じ愚かなテストを受けたばかりの同僚に言うことができます。そして、類似点を越えて絆を深めたり、相違点を受け入れたりすることができます。その過程で、説明のどの部分が一致し、どの部分が無理があると感じるかについて話し合うことになるでしょう。
たとえば、マイヤーズ-ブリッグス コードの最初の文字は、内向的なことを表す I か、外向的なことを表す E です。どちらか一方にしっかりと当てはまる人はほとんどいません, したがって、誰かに永遠のレッテルを貼ることは無意味です。しかし、自分の「タイプ」について話し合うと、人々との交流が、ある状況では疲れるし、別の状況ではエネルギーを与えられると感じることに気づくかもしれません。それは知っておくと良いことですし、一緒に働く人々とコミュニケーションが取れるのは素晴らしいことです。
意味のある決断を下すことがなぜ恐ろしいのか
会話のきっかけを超えるものにとって、性格テストは仕事にとって間違ったツールです。平CPPマイヤーズ・ブリッグス関連サービスを企業に販売している同社は、「MBTIアンケートは採用や選考に決して使用すべきではない。なぜなら、MBTIアンケートは個人のスキルや能力を測定するものではなく、単にその人の根底にある性格の好みを測定するだけだからだ」と警告している。
INTP を探しているときに、その仕事に適した人材がたまたま ENFJ だったら、それは通常は完全に合法そのテストに基づいて彼らを拒否または解雇すること。しかし、これは、彼らが乙女座であるという理由で彼らを解雇し、何らかの理由で獅子座を探していると決めたような、頭の悪い行動です。
そして、テストがあるので、非常に変わりやすく、将来のパフォーマンスについてはほとんど予測できません、時間とリソースの無駄のように感じるかもしれません。コミュニケーションや問題解決の方法について従業員に話してもらいたいのであれば、テストをスキップしてみてはいかがでしょうか。その代わりに、古き良き、たわごとのない会話を楽しむことができます。
