401（k）などの雇用主が後援する退職プランを持っている場合、おそらく一致する貢献に精通しているため、貢献するたびに退職貯蓄に追加の雇用主が支払う投資を受けることができます。これで、あなたが行うすべての学生ローンの支払いに対して雇用主の試合の資格があるかもしれません。
Secure 2.0 ActとIRSからの新しい実装ガイドライン、資格のあるローンの支払いは、雇用主がこのオプションを提供することを選択した場合、資格のある退職拠出金として扱うことができます。学生ローンの試合の料金や権利確定スケジュールを含む詳細は、雇用主と退職計画の規則によって異なりますが、選択的延期で提供される通常の試合に似ていると期待できます。
学生ローンの支払いに対して401（k）マッチを取得する方法
学生ローンの支払いのための退職口座への一致する貢献を受け取るには、参加雇用主を介して、401（k）、403（b）、政府457（b）、または単純なIRA（401（k）、403（b）、または単純なIRA）に登録する必要があります。まず最初に、雇用主が学生ローンの試合を提供していること、そしてあなたが彼らのスポンサープランにサインアップされていることを確認してください。
さらに、資格のある教育ローンで資格のある学生ローンの支払い（QSLP）を行う必要があります。資格のある教育費IRSによってレイアウトされたいくつかの基準を満たす必要があります：
彼らは、納税者、納税者の配偶者、またはそれが発生した時点で納税者の扶養家族に代わって連れて行かなければなりません。
それらは、「あなたがローンを取り出した」と「合理的な期間内または後に」支払われるか、発生しなければなりません。
彼らは、受取人が適格な学生であった時期に受け取った教育に関連している必要があります。
また、上記の基準を満たしているという金額と日付、支払い履歴、証拠など、ローンに関する文書を雇用主に提供する必要があります。雇用主の計画の設定方法によっては、試合をオプトインして支払いごとに支払いを認定する必要がある場合があります。学生ローンの雇用主の試合に参加するための年齢制限や要件はありません。
