「あなた自身について教えてください」という就職面接の質問は、単なるウォーミングアップの質問ではなく、他の質問と同様に、その仕事に最適な候補者として自分自身を売り込むチャンスです。この 3 つの部分からなるステートメントのアプローチを使用して、最適な答えを準備してください。
パーソナル ブランディング ブログでは、自分の職歴の概要 (1 文)、1 つのキャリアの成果の例 (1 文または 2 文)、およびキャリアに関連する次のキャリアの概要を含めた回答を作成することをお勧めしています。手元にある立場 (1 つまたは 2 つの文)。
以下にその例を示します。
私は 8 年の経験を持つ化学エンジニアで、そのうち 4 年は Clorox のプロセスエンジニアリングでプラントの生産性向上に取り組み、4 年は特殊樹脂化学品の販売で、顧客が市場での競争力を向上させる新製品の開発を支援しています。 (パート 1)
最近、ネットワークを通じて、コンクリートコーティングラインを除いて素晴らしい製品を持っている会社を知りました。私は、会社がより速く乾燥するコンクリートコーティングを開発することを可能にする樹脂を持っていることを知っていました。それによって、市場でより効果的に競争する会社の能力が向上しました。私は意思決定者に呼びかけ、彼らの関心を集め、研究開発と協力して製品ラインの開発を支援しました。その結果、初年度に会社に 200 万ドルの新規売上が発生しました。これは、当社にとって 40 万ドルの新規売上を意味します。 (パート 2)
私のキャリアの次のステップでは、より多くのリソースを備えた大規模な企業で、引き続きビジネスを推進し、さまざまな用途で会社と顧客の両方の売上を拡大できるようにしたいと考えています。自分の実力を証明して昇進の権利を獲得したら、自分のスキルを活かして営業チームを率い、育成していきたいと思っています。」（パート 3）
回答は個人的な経歴ではなく、仕事に焦点を当てていることに注意してください。採用担当者は、あなたがどこで育ったのかをあまり気にしていないからです。最も重要なのは、あなたが会社にどのように貢献するかです。
就職面接の「自分自身について教えてください」の質問に注意してください!|パーソナルブランディングブログ
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