私たちのほとんどにとって、昇給を求めるのは簡単なことではありませんが、その過程でいくつかのヒントやコツが役に立ちます。昇給を求めて上司に訴えなければならないときは、自分の特徴を必ず上司に伝えてください。それは、次の簡単な公式で実現できます。
新しい仕事を始める場合でも、単に昇給を求める場合でも、給与交渉をするときは、自分自身の主張を主張したいと考えます。そして、専門家のジム・ホプキンソン氏は、あなたのリクエストをワンランク上のものにするための公式を提案しています。
幸いなことに、覚えておくべき簡単なフレームワークとフレーズがあり、それが必要なさらなる優位性をもたらす可能性があります。仕事を探すときに競合他社との差別化が図れるだけでなく、内定を獲得したり昇給を要求したりする際に、より高い給与を交渉することもできます...
フレームワークは次のとおりです。
あれだけじゃなくて…あれも…
これを数式で書くと次のようになります。
私は [他の人が持つすべての標準的な要件] を備えているだけでなく、[私をより良い候補者にし、より多くの価値をもたらす次のような独自の特性] も備えています。
基本的に、何が自分と違うのかを考えるべきです。あなたがより高い賃金を受け取る価値があることを雇用主に知らせるために、どのような追加のスキル、仕事の習慣、または専門知識をテーブルに持ち込んでいますか?具体的なスキルが思い浮かばない場合、ホプキンソン氏は次のようなスキルをお勧めします。
私はこの仕事に必要なスキルを持っているだけでなく、トレーニングも必要ないので、すぐに始めてすぐに成果を上げ、明日から始めることができます。
彼はこの方法に関する追加の例と詳細を提供しているので、以下のリンクにある投稿全文を必ずチェックしてください。
給与交渉で差をつける秘密の公式| Money.com
写真提供者おむつ。
