いじめっ子は、理性や敬意を持って行動しないため、対処が難しいことで知られています。ただし、職場では、問題が何であるかを説明してもらうことで、状況を管理することができます。
アドバイス サイト Barking Up the Wrong Tree が説明しているように、職場のいじめは、学生時代に遭遇したいじめよりも少し微妙です。職場のいじめっ子は、身体的暴力を振るったり、誰かを悪口したりするよりも、言葉で対立してあなたを追い詰めようとする可能性が高くなります。話が熱くなった場合は、速度を下げて理解できるように頼んでみてください。
繰り返しになりますが、まったく合理的で丁寧なリクエストです。あなたは合理的な問題解決者です。そして何の告発もされていない…
彼らが叫び続けているのに、あなたが冷静でいれば、誰が主導権を握っているように見えますか?狂った人に似ているのは誰ですか?この中の誰がリーダーシップに適任ですか?その通り。あなたは落ち着いていて、コントロールできています。彼らは叫ぶのをやめなければ、狂った人のように見られる危険を冒さなければなりません。あなたは彼らを侮辱したり、炎上を煽ったりするようなことは何もしていません。
この場合、説明を求めることは、いじめる側のためではなく、見ている側のためになります。彼らが何に腹を立てているのか説明してもらい、彼らの立場を理解しようと努めているなら、あなたはよりコントロールできているように見えます。場合によっては、相手の話を聞いているように聞こえると、相手も落ち着くかもしれません。もちろん、だからといって彼らの要求に従わなければならないというわけではありませんが、彼らの言うことを聞くと、あなたはオフィスの誰もが尊敬するような、冷静沈着な人のように見えます。職場のいじめに対処するためのヒントについては、以下のソース記事をご覧ください。
職場でのいじめを克服する方法: 7 つの専門家の秘密|間違った木に吠える
写真提供者イェジ・コシアトキェヴィチ。
