あなたが辞表を提出するとき、雇用主はあなたの考えを変えるために何ができるかを尋ねるかもしれません。たとえあなたが他の場所での雇用を受け入れたとしても、彼らはあなたに反対オファーを提示するかもしれません。決断を下す前に、仕事を辞める理由に焦点を当ててください。
Undercover Recruiter では、カウンターオファーに対処するためのガイドラインをいくつか設けています。彼らは、現在の雇用主の約束ではなく、新しい仕事の福利厚生に焦点を当てることを提案しています。
カウンターオファーを検討するときは、そもそも他の会社に就職しようとした理由は何だったのかを常に念頭に置くことが重要です。給料のことをちょっと脇に置いておくと、新しいポジションで得られるものは次のとおりです。
保育、医療、年金制度
柔軟な労働時間
国際的に旅行する自由
より大きな発展の機会
プロジェクトの多様性
研修への取り組み
現在の雇用主を辞めたい理由が何であれ、逆オファーに応じる前に、その理由を思い出し、個人として何が最善であるかを合理的に考えることが重要です。
反対のオファーは、新しい仕事での給与と同等、またはそれを超える可能性があります。それが退職の主な理由である場合は、残留の反対オファーを受け入れることを検討してください。退職理由が給与以上のものであれば、やはり辞めたいと思うでしょう。結論: 可能性に備えてください。たとえそれが来なくても、準備しておくと良いでしょう。
反対提案に「はい」または「いいえ」を言う前に、考慮すべきその他の事項については、リンクをご覧ください。
カウンターオファーに応答する方法|潜入リクルーター
写真提供者24oranges.nl。
