面接官の偏見を避けるために、面接の予約を早めにスケジュールする


ある調査によると、次の仕事や学校の面接の予定を立てる余裕がある場合、面接に最適な時間はその日のできるだけ早い時間である可能性があります。

Dumb Little Man ブログの要約この研究ペンシルベニア大学ウォートンスクールの研究者による:

この研究では、仮説は例の形で示されました。「特定の日にすでに 3 人の応募者を強く推薦した面接官は、4 人目の応募者に対して同じことを行うことに消極的になる可能性がある。」

9,000 を超える MBA インタビューから収集された情報は、この仮説を裏付けています。そして補助的な研究を通じて、別の説明は「ありそうもない」ことが判明した。分かりやすく言えば、初期のインタビューで成功した参加者が、後のインタビュー参加者にとって「パーティーを台無しにしてしまう」ことが判明したのです。

面接官は候補者の均等な配分を期待しているため、これは当然のことです。 6 人に面接する場合、面接官は優秀な候補者が 2 名、優秀な候補者が 2 名、平均的な候補者が 1 名、虚偽の履歴書を持った候補者が 1 名であることを期待するかもしれません。そのため、面接官が早い段階で 3 人の優秀な候補者に続けて出会った場合、彼らの期待バイアスを確認するために、無意識のうちに残りの候補者をより否定的な見方で組み立ててしまう可能性があります。

人生のヒント:

これは常識テストに合格し、9,000 件の面接に基づいた研究で確認されているため、面接を受けるのに「最適な時期」が明確にあり、可能な限り早い時期です。眠っている者は不幸だ!

これに加えて、私たちの多くは、一日の始まりの方が、うっとうしい午後の時間帯よりも最高の状態で元気になれるので、早めの面接に行くのは簡単なことのように思えます。

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写真提供者豊かなニースリング