インタビュー双方向の通りです。仕事を見つけようとしているかもしれませんが、その過程で悪い上司に出会っていないかどうかも知りたいと思うでしょう。 「上司になるのは苦手ですか？」とただ尋ねることはできません。しかし、より微妙な質問からアイデアを得ることができるかもしれません。
ビジネス沼のハーバード・ビジネス・レビューは、この潜在的な雇用主との仕事がどうなるかを知るために、すでにその仕事に就いているかのように、どのように働くかについて質問することを提案しています。日々のタスクがどのように実行されるかについて質問したり、可能であればプロジェクトについてブレインストーミングを行ったりしてください。これにより、彼らがどのように考えているかについての洞察が得られます。
同時に、彼女がどのように反応するかを見ることができます。 「あらかじめ用意された質問をするのではなく、彼女が対話に応じようとする姿勢を探してください」とフェルナンデス＝アラオス氏は言います。 「将来の上司との共同作業セッションのリハーサルのようなものだと考えてください。」彼女が面接中にあなたと積極的に関わってくれれば、仕事上の関係であなたと関わることになるでしょう。信頼関係を築いた後（そしてその後にのみ）、そのポジションに就く人物に対する彼女の期待や、仕事の潜在的なマイナス面を引き出す質問をしてください。
もちろん、1 つの会話だけで誰かを完全に判断することはできませんが、「それで、従業員をどのように管理していますか?」と尋ねるよりもはるかに多くの情報が得られる可能性があります。また、あなたが仕事に熱意を持っていること、そして（うまくいけば）その仕事がどのように進むかについての理解を示すことにもなります。
面接中に悪い上司を見分ける方法| HBR
写真提供者マシュー・W・ジャクソン。
