採用面接は、内定を獲得した場合に地雷原に足を踏み入れないようにするための最良の機会です。残念なことに、私たちのほとんどは、すべてをただ費やしてしまいます。答える質問。それは双方向道路でなければなりません。ここでは、道路を制御して、実際に道路の片側に交通量を確保する方法を紹介します。
面接の準備をしていると緊張してしまいがちです。すべてのヒントや記事は、すべての質問を正しく答え、質問される可能性のあることに備え、ボディランゲージが適切なシグナルを送っているかどうかを確認する必要があることを示唆しています。考えただけでも緊張してしまうかもしれません。就職面接は双方向で行われることを忘れがちです。雇用主があなたを試験するだけでなく、あなたこの仕事があなたに適しているかどうかを確認するために。採用担当マネージャーがあなたをオープニング候補者かどうか判断するのと同じように、あなたその会社、そのマネージャー、またはそのチームが、今後数年間、毎週 40 時間以上一緒に過ごしたいと思うチームであるかどうかを判断できる必要があります。ここでは、面接を準備し、限られた時間を賢く使うための実際の方法をいくつか紹介します。
準備は万全ですが、自信を築くには十分です
おそらく、就職面接の準備をする必要があることはご存知でしょう。聞かれる質問について考える。これは、知識の一部を証明する必要があるコーディングや貿易の仕事など、スキルベースの要素に関する面接の場合は 2 倍になります。準備は良いので必ず持って行ってください語るべきいくつかの物語あなたの経験とスキルを本当にアピールします。ただし、それを理解したら、練習をやめてください。
真剣に。考えられるすべての質問に対して、定型的な答えを考え出そうとしすぎないでください。人生のほとんどのことと同様、傲慢にならずに自信を持てれば、より成功するでしょう。あなたの履歴書とスキルがこの会社の注目を集めたのには理由があることを思い出してください。大学の学位、資格、職歴、キャリアのこれまでの良い仕事など、自分の業績をどれだけ誇りに思っているか考えてみましょう。あなたが面接を受けている企業が興味を持っていることを忘れないでください。あなたそれも非常に重要です。その自信を面接に持ち込んでください。面接での会話で積極的で権限を与えられた役割を果たしていると感じることで、あなたは権力のある立場に立つことができます。進んで話を中断して説明を求めたり、話に口を挟んだり、質問したり、一般的には積極的な参加者になります。
この態度は簡単に身につくものではありません。それが自然なことである人もいますが、身につけるのが骨の折れる困難な人もいます。お困りのことがございましたら、友人と模擬面接をしてみる。また、面接官 (または複数の面接官) と、あなたの自信や謙虚さに対する彼らの反応を読み、それに応じて調整することも重要です。あなたやあなたの友人が自信があると認識しているものは、他の人にとっては傲慢である可能性があります。適応できる必要があります。ボディランゲージに注意するそうすることで、いつ手綱を緩めて面接官に主導権を握らせるべきか、そしていつ自分が介入して会話を主導できるかがわかります。
質問に答えるだけでなく、あらゆる機会を捉えて会話しましょう
最も重要だが見落とされがちな面接のヒントの 1 つは、最もシンプルです。それは、就職面接が尋問ではなく会話であることを確認することです。質問されたら必ず答えてください。ただし、仕事について、またはなぜ質問されていると思われるのかについて質問する機会を設けてください。たとえば、誰かがあなたの SQL の習熟度について質問した場合は、直接かつ明確に答えますが、「あなたは大手の SQL ショップですか? それとも他のデータベース ソフトウェアも使用していますか?」とフォローアップしてください。もちろん、これを行うことで質問への答えは得られますが、同時に、その会社とその会社が行うこと (そしておそらくあなたも行うであろうこと) への関心を表明することになります。これはあなたの見た目を良くするだけでなく、ここがあなたが働きたい場所であるかどうかを決定するために使用できる貴重な情報も提供します。
『Get Rich Slow』には素晴らしい例がいくつかあります会話の中で尋ねることができる質問のリスト。たとえば、「スケジュールは柔軟です」 (「それはどのように処理または承認されますか? このチームにフレックス スケジュールを持っている人はいますか?」と尋ねるのに良い機会です) または「時々出張があります」 (良い機会です) などの話を聞いたとき。 「その人が最後に行かなければならなかった場所はどこですか? その現場にどのくらい滞在しましたか?」) 就職面接で有益な情報をやり取りできるようにすればするほど、相手との信頼関係はさらに深まります。面接官のほうが可能性が高い良い印象を残すことができ、帰るときにより多くの情報を得ることができます。お互いに良い印象を残し、質問にうまく答えたと自信を持つことができると同時に、仕事で自分に何が期待されているかを本当に理解することもできるでしょう。それも重要です。会話をすればするほど、会話は自然に次のようなものになります。いつではなく、あなたが始めますもしあなたは仕事を得ます。あなたもおそらくその気持ちを知っているでしょう。あなたの会話は、「これが私たちのチームです」「これが私たちの仕事です」ではなく、「一緒に働くことになる人々です」「あなたがやることはこれです」といったもので構成されています。 」あなたが素晴らしい印象を与え、面接官にうまく馴染んでいるということは常に良い兆候です。
「何か質問はありますか？」と聞かれるまで待つのではなく、できる限り質問してください。
同様に、最高の面接、つまり退社後に成功したことがわかる面接は、あなたに自信と情報を与えてくれます。採用担当マネージャーが何を望んでいるのか、チームがどのようなものなのか、そして理想的にはあなたの勤務日がどのようなものなのか、仕事をするために使用するツールは何なのかを知った上で退職する必要があります。最後の数分まで待ってはいけません。案内され、「それでは、何か質問はありますか?」という礼儀が与えられます。その明確さを得るために。最善を尽くしても答えが得られない場合、または質問に答えてもらう機会がまったくない場合、この仕事はあなたには向いていない可能性があります。場合によっては、2 回目の面接やフォローアップの電話で、より多くの質問に答えてもらう機会が得られますが、自分の質問に答えてもらう機会がなかった (または面接官に情報や意欲がなかった) 場合は、おそらくそのようなことはありません。あなたが働きたい場所ではありません。
「正しい方法」や「秘密のテクニック」にとらわれないでください。誰もが一度は聞いたことがあるでしょう。
最後に、「あなたの最大の弱点は何ですか」のような質問に、「私は完璧主義者です」のような答えで答えようとするのと同じように、誰もがそうするのは賢明だから、試みないでください）「面接の秘密のヒント」や「面接を成功させるためのコツ」に騙されないでください。それらはほんの 10 セントで、私たちもあちこちでいくつか共有したと思いますが、実のところ、面接を「成功させる」ための普遍的な方法はありません。あまりにも多くの「トリック」で頭を混乱させたり、すべての質問に対する「正しい」答えに執着したりしないでください。代わりに、楽しい会話を楽しみに行ってください。事前に十分なリサーチを行って、話したいことがある場合は明白な質問をせず、時折の奇妙な質問に備えてください。ただし、「信じられないようなクレイジーな面接の質問 X 」や、 「面接で失敗する可能性がある秘密。」
実際、面接を「成功させる」ための唯一の本当の「秘訣」は、関係者全員が素晴らしい会話になるようにすることです。それでも内定を得るには不十分かもしれません。ここがあなたが働きたい場所であるとは納得できないかもしれません。私が受けた最高で、最も有益で、最も楽しいインタビューのいくつかは、結局、私が実際に働かないと決めた場所でした。面接というのは、内定をもらったから悪い仕事を受けなければならない、あるいは次の面接を受けることができないというアメとムチの考え方に囚われないでください。結局のところ、面接でうまくいくために、まったく違う人間になったり、トリックに頼ったりしなければならないとしたら、仕事に就いて、突然自分らしくいなければならなくなったときにおそらく満足できないでしょう。
就職面接は双方向であるべきだと人々が言うのは、それが本気で言っているのですが、実際に運転席に座り、会話を主導権を握ることができるかどうかを確認する必要があります。もちろん傲慢にならずに、自信を持ってください。あなたにも大きな決断が必要です。最後に、面接がただの面接だったかのように、うまくいくかどうかもわからないまま、すべてがうまくいくことを期待して面接を終えないでください。あなたに起こった物ではなくあなたは積極的に参加しました。面接後にそう感じた場合、その仕事はあなたには向いていない可能性があります。
タイトルイラスト byブライアン・ハーゲン。追加の写真クリスとカレン・ハイランド、ハインリヒ・ベル財団、マッツ・リンド、 そしてアレックス・ウェラースタイン。
