昨日は黒人女性の同一賃金の日、つまり平均的な黒人女性が今年白人男性と同等の賃金に達したことを象徴する日でした。Refinery29 はその方法について素晴らしい記事を掲載しました。3人の女性が自分たちの給料が低いことに気づいた、そしてそれに対して彼らが何をしたか。この本には、自分の価値を知り、さらに多くを求めるための確かなアドバイスが詰まっています (重要なポイントは、あなたが上司であるということです)できない同僚が何と言おうと、自分の給与について同僚と話し合うことは禁止されています）が、特に気に入ったのは、Redfin のチーフエコノミスト、ネラ・リチャードソン氏の次の指摘です。
あと10,000ドル欲しいとは言わないでください。言う、
あと 10,000 ドル欲しい — そして、これら 6 つの理由により、私にはそれだけの価値があります
。自分の価値を数値化できるほど、意思決定を行う人がその理由を受け入れやすくなります。
それは、あなたがその役割に最も適しているのか、あるいは他の人にはできない価値を会社にもたらすのかを評価することを意味します。そして、これらのことについて考え始めるのに、内定を得るまで、または年次評価の前日まで待つのではなく、今すぐ始めてください。積極的に求職活動をしていなくても。
考えてみましょう: 価値を高めるために何をしていますか?あなたはどのようにかけがえのない存在ですか？それらを書き留めて、実際の仕事上の例をリアルタイムで追加します。そうなると、何か持っていくものがあるかもしれませんし、意図する前に昇給を要求するよう勧められることさえあるかもしれません。今すぐ仕事をしてください。
Richardson からのもう 1 つの良いヒント: オファーを受け入れる前に、会社でどのように成長できるかを知ってください。確かに、初任給は十分に思えるかもしれませんが、昇給する余地がない場合、今後数年間でどうやって収入を増やすのでしょうか?彼女はこう言います。
面接の最後の 5 分で、「人々はどのようにしてここに昇進するのですか?」と尋ねてください。キャリアのはしごはどのようなものですか?この会社で 3 年後、4 年後にはどうなっているでしょうか?同じ分野の他の企業と比較してどうですか?良い雇用主は、従業員が自社でキャリアアップを望むことを期待しています。これらは非常に公正な質問だと思います。
給与、肩書、責任などの点で成長の余地がない場合、本当にその仕事を望んでいますか?自分にはそれ以上の価値があることに気づくかもしれません。
