休暇を最大限に活用できていると感じていませんか?ファストカンパニーとメモしています休暇ポリシーを調整した多くの企業にとって、生産性は飛躍的に向上しています。
Web サービスの人々を取り上げますハブスポット、 例えば：
[CTO Dharmesh] Shah 氏は、Hubspot は人の休暇を追跡していないため、このポリシーが人々に休暇を取ることに多かれ少なかれ警戒心を与えるかどうかを知るのは難しいと述べています。 「私たちがかなり確信しているのは、それがよりストレスの少ない対処方法だということです」と彼は言います。本当に必要なときのために日数を貯めておき、年末に慌てて取得する（あるいは取得できなかった時間の割増賃金を得るために争う）のではなく、ハブスポットのオープンで無制限の休暇ポリシーにより、こうした問題はすべて解消される、とシャー氏は言う。 。
この計画を実行してから 2 年後、「同社は Inc. 500 で最も急成長しているソフトウェア会社として第 2 位にランクされました。」 Web サイトでも同じ問題が発生しましたGoHealthInsurance.com、昨年の成長率が 200% 増加したと主張しています。
必ずしもすべてがバラになるわけではありません。一部の従業員は、これまでよりも頻繁に、より熱心に働くと報告しています。ただし、違いは、回復のためにさらに数日休むことが簡単にできることです。多くの職場で検討する価値があるようです。写真提供者セルゲイ・ピーターマン（シャッターストック）。
無制限の休暇は怠け者を生み出さず、生産性を確保します|ファストカンパニー
