人々は毎日、オフィスで癇癪を起こし、期待を低くし、恥をかくことがあります。完璧な従業員は存在しませんが、雇用できない従業員は存在します。ここでは、職業上の良い評判を維持するのに役立つ簡単なガイドラインをいくつか紹介します。
少し前のことどのような間違いがあなたの職業上の評判を損なう可能性があるかを尋ねましたそして、あなたは多くの素晴らしい答え (そしていくつかの面白い答え) を返してくれました。今日は、何年も続く可能性がある仕事上で犯し得る最悪で最も一般的な間違いのいくつかと、それらを防ぐために何ができるかを見ていきます。
期待を持たないでください
些細なことのように思えるかもしれませんが、期待値を設定できなかったり、間違った期待値を設定したりすると、すぐに他人の目には信頼できない労働者になってしまいます。あなたは同僚よりも優れたパフォーマンスを発揮するかもしれませんが、ハードルを高く設定し、それをめったにクリアしない場合は、能力がはるかに低いように見えます。ただし、期待値を正しく設定した場合は、やることを減らしたほうが見栄えがよくなります。
私たちの多くは、過剰な成果を上げて会社のオールスターになろうとするのが好きです。新しい仕事を始めるときに全力で取り組むことはできますが、すぐに燃え尽きてしまい、生産性は永久に低下してしまいます。上司に「あなたは何でもできる」と言うと、失敗することが多くなります。代わりに、自分が何を達成できるのか、それを期待できるのかを正確に把握してください。
逆に、上司の中には、あなた（またはほとんどの人）が処理できる以上のことを期待する人もいます。まず、これを褒め言葉として捉えてください。あなたの上司は、あなたが多くのことをこなせると考えています、そしてそれは良いことです。しかし、それができないときは、彼または彼女に伝えてください。ほとんどの場合、現実的な期待を設定することで上司を失望させることはありません。ただし、非現実的な目標を設定し、それを達成できなかった場合はそうなります。
現実的な期待を設定するには、自分自身をよく知る必要がありますが、それは言うは易く行うは難しです。途中で間違いを犯すこともありますが、自分がどのように働き、一定期間内に何を達成できるかに注意を払ってください。自分に何ができるか分かったら、自分の限界を上司やマネージャーに知らせて、それが多すぎたり少なすぎたりしないようにしましょう。適切な量の仕事をこなし、うまくやれば、仕事上の良い評判を維持することができます。間違った期待を設定して自分に負担をかけすぎたり、引き受ける量が少なすぎたりすると、うまくいきません。
元雇用主の悪口を言う
私たちのほとんどは、現在の雇用主の悪口を言ってはいけないことを知っていますが、退職後であっても否定的なコメントは私たちを傷つける可能性があります。仕事を辞めたからといって、それがあなたの人生から完全に消えることはありません。信用履歴と同様に、過去の悪い成績は長期間残り、生活が困難になる可能性があります。
人々はよく、前の会社の退職面接や新しい会社の就職面接など、いくつかの方法で元雇用主の悪口を言います。これは退職面接で起こります。なぜなら、元雇用主はオフィス周辺でどのような問題を抱えていたか、そしてそれらをどのように改善するかを尋ねられるからです。基本的な提案をする必要がありますが、回答に怒りを持ち込まないでください。どうしても必要な場合は、遭遇した問題について嘘をつくべきです橋を燃やしたくないなら。ひどい仕事が好きであるふりをするのは傷つきますが、前の雇用主があなたの批判を個人的に捉えすぎたために新しい仕事に就くことができないときは、さらに傷つきます。
新しい仕事の面接時に、前職を辞めた理由を尋ねる雇用主もいます。ここでは正直さが有効であり、意見の相違があったことを説明する必要がありますが、ここでも怒りを方程式から除外する必要があります。昔の仕事について苦々しい口調で言うと、将来の雇用主にとっても魅力がないと思われます。彼らは、あなたが自分たちについてそのように感じてくれるかどうか疑問に思い、むしろ過去の経験にそれほど苦悩していない人にチャンスを与えたいと考えます。読者 Acmeindustrial が指摘機転の利いた答えが彼のインタビューに大きな違いをもたらしたということです。
以前、私の元雇用主のことをよく知っている職場で面接したことがあるのですが、私がなぜそこを辞めたいと思ったのかよくわかっていました。彼らはそれについていくつか質問し、私が元雇用主の悪口を言うようになりました。私は元雇用主について文句を言わずに、機転を利かせて答えました（これらの質問に備えて準備していました）。新しい雇用主が私を雇った後、何人かの人が、私がそれらの質問に機転を利かせて答えたからだと言いました。
全体として、過去の仕事が気に入らないときは、雇用主ではなく友人に文句を言うべきです。多くの場合、それは仕事に就くかどうかの違いを意味します。
癇癪を起こす
怒りは数秒で評判を台無しにする可能性があります。正当な理由に関係なく、ほんの一瞬でもカッとなると、自分自身を台無しにしてしまいます。怒っている人を、完全に冷静で理性的な相手と議論すると、ほぼ毎回、あなたは冷静な人の側に立つことになります。怒っている人は気が狂っているように見えます。彼らはコントロールを失ったようだ。オフィスでイライラをコントロールできないのなら、オフィスにいるべきではないからです。
大学を卒業して最初の年の誕生日、私はサーバーの停止中に怒っている顧客を慰めるために夜通し仕事をしなければなりませんでした。私は自分が引き起こしたわけではなく、コントロールできない問題について人々と話すためにパーティーを欠席しました。ある気難しい顧客からの電話を切ったとき、私は電話を落としてしまい、非常に後味の悪いジョークを言いました。もう一度電話をかけ直したら、その顧客の家族を殺すと脅しました。私は自分の発言が完全に不適切であることにすぐに気づき、恥ずかしさを感じ、聞いていた人全員に謝罪しました。それでも、私の上司もそのような人の一人でした。もし私がもっと理解のない女性の下で働いていたら、彼女は私を解雇していただろう。その代わりに叱られたり、抱きしめられたりしました。
冷静さを失った私は、とんでもないことを言ってしまいましたが、問題は実際、どのように言ったかだけでなく、何を言ったかにも大きく関係していました。依頼人の家族を殺すと脅すことは決してしたくありませんが、怒らずに話せば、もっと多くのことを逃れることができます。怒りを感じると気が狂ったように聞こえます。それを職場に持ち込んで外に出すと、人々を怖がらせることになります。あなたは不安定のようですね。すぐにトラブルに巻き込まれてしまいます。場合によっては――私のように、連続殺人犯ではなく単に過労であることを知っている上司がいる場合――立ち直ることができる。たとえそうしたとしても、その怒りの発作は依然としてあなたを別の仕事に追いやってしまう可能性があります。読者ドロシーの場合、チームリーダーとしても大きな問題を引き起こしました。
私の最悪の失言はこれに付随するものです。私は強い性格を持っており、少なくとも最初はそれが人々を不快にさせることを知っています。 （元上司は、「初めて会ったとき、あなたはクソ野郎だと思ったが、その後、あなたはそれほど悪くないことがわかりました。」と言ったことがあります。）私は、自分自身をプロフェッショナルで率直であると考えるのが好きです。しかし、新しいグループを引き継いでからわずか数か月が経ったある日、私はかんしゃくを起こしました。私は声を上げましたが、私の不満は完全に晴れました。コントロールを失うというたった一度の耽溺で、私はチーム構築に費やした1年間の時間を無駄にしてしまいました。私は職業上のキャリアでも私生活でも、二度と同じことをしたことはありません。
イライラしそうになったら、できるだけ早くその状況やオフィスから離れてください。辞めても怒りで評判を落とすことはできません。
個人的な問題をオフィスに持ち込んでください
私たちは皆、荷物や多くの個人的な問題を抱えてやって来ますが、ほとんどの場合、オフィスに入る前にその荷物を玄関に降ろす必要があります。オフィスに何人かの友人ができ、個人的な問題が生じたときに話す機会が得られることもよくありますが、それらの問題が仕事に影響を及ぼし始めると、結果的に自分の評判を傷つけることになります。
いくつかの例を見てみましょう。
ひどい別れは悲しくなり、気が散り、仕事に無関心になります：別れはあらゆる種類の精神的苦痛を引き起こす一方で、上司は一度や二度、あなたのボロボロの感情状態を職場に持ち込んで許してくれるでしょう。さらに、日中活動する方法を見つける必要があります。厳しいように思えるかもしれませんが、会社は一定レベルの成果に対して報酬を支払います。期待されるレベルでパフォーマンスを発揮できなくなると、役に立たなくなります。読者のumataro42さんが解説しますこれが彼の職場でどのように大きな問題を引き起こしたか:
私の前の職場に、女の子に別れられて悲しい気持ちになったとき、それが仕事に現れてしまい、仕事がずさんで遅刻することもあったという男性がいました。冷酷に聞こえるかもしれませんが、私生活の問題で失敗しているのであれば、自分の仕事をきちんとやれていないだけでなく、仕事に悪影響を及ぼしている可能性があるという事実には変わりありません。あなたの同僚がやっているのです。彼は信頼できないと知られるようになり、誰も彼に頼らなければならなくなりました。
仕事で耐えられないほどつらい思いをしている場合は、休暇を申請し、セラピストに相談してください。数日の休暇を失うかもしれませんが、仕事よりはマシです。
生まれたばかりの子供が原因で仕事に頻繁に遅刻する: ほとんどの企業はあなたの仕事を大幅に削減しますが、あなたには新たに大きな（そして素晴らしい）責任があるため、ある時点で軌道に戻り、時間通りに出勤しなければなりません。時間を厳守するのが難しい場合は、助けを求めてください。会社の他の保護者も以前に同様の問題に対処しなければならなかったので、良いアドバイスを与えることができます。
家族や親しい友人が亡くなり、仕事のパフォーマンスが低下した場合: ほとんどの企業は、愛する人を失うことの難しさを理解しており、支援を提供しますが、それはあなたが要求する必要があります。そうしないと、パフォーマンスが上がらなくなってしまい、数か月後には仕事がなくなってしまいます。死亡が予想されるかどうかにかかわらず、この状況に関する会社のポリシーを知ってください。一部の特典には、紛失した場合の少しの休暇が含まれます。公式ポリシーが存在しない場合は、人事部門または上司に相談して、どうなるかを確認してください。こうすることで、何かひどいことが起こった場合に、喪期間中の仕事にどのように対処するのが最善かを知ることができます。
ほとんどの場合、災害を回避するには準備が必要です。個人的な問題が発生した場合にどのように対処するかを知っていれば、職業上の評判を維持するための行動計画が立てられます。あなたの会社に相談して、困難な状況にどのように対処することが多いかを学び、他の人の間違いから学び、私生活が最悪の事態に陥った場合に自分を助ける最善の方法を見つけてください。
ソーシャルメディアアカウントの管理が不十分
何度も、人々は恥ずかしい写真をソーシャルメディアアカウントに投稿します。いくつかさえ自分の仕事がどれほど嫌いかを公に投稿する。雇用する人を選ぶときに会社にあなたを追い越されたり、働いている会社の悪口を言って解雇されたりしたくないのでなければ、オンラインでの自分の行動や発言に注意する必要があります。
明らかな解決策は？投稿内容に注目してください。同僚や上司と友達にならないでください。そうした場合は、他の友達とは別のグループに入れておいてください。そうすれば、ちょっと気を悪くして何かを投稿した場合、相手に見られずに後悔することになります。ご存知かもしれませんが、インターネット上の自分に関する情報の流れをコントロールすることはできません。友達があなたの恥ずかしい画像を Facebook に投稿したり、タグ付けしたりすることがあります。すべてを防ぐことはできませんが、防ぐことはできますプライバシー設定を管理する友達ができることを選択します。
場合によっては、同じ名前の誰かがすでにそれを行っているため、あなたが何か間違ったことをしても問題にならない場合があります。企業は採用前にあなたの近況を知るためにウェブを検索することがよくありますが、間違った決定を下している間違った人物を見つける可能性があります。自分の名前を含む他の人に関する検索結果を削除することはできませんが、自分の名前の下に肯定的な結果を追加し、悪い結果を追い出すことはできます。そこに出せるものが多ければ多いほど良いのです。 YouTube、Vimeo、LinkedIn、Flickr、Picasa、Instagram など、Facebook や Twitter 以外のソーシャル メディア アカウントを設定します。これらのアカウントにポジティブなことを投稿してください。Web サイトをセットアップする自分の名前をドメインとして使用し、個人または専門的なランディング ページを作成する。さらに詳しい提案については、完全なガイドをご覧くださいまたは自分自身をブランド化するなどのオンライン ツールを試してみる追加のヘルプが必要な場合。
結局のところ、職業上の評判を管理するには、常識を働かせることと、無茶をしないことの 2 つが重要になります。これは簡単なことのように見えますが、私たちは皆、自分は親切で比較的知性があると信じたいため、このようなよくある間違いを犯す可能性があります。あなたは日々その条件に当てはまるかもしれませんが、誰もが時々困難な状況に遭遇し、一時的に非合理的になったり意地悪になったりすることがあります。これにはあなた自身も含まれますが、事前に計画を立て、どのような瞬間に弱気になることに注意すべきかを知っていれば、被害の多くを軽減することができます。これらのヒントを覚えて、オフィスでの自分の行動に注意を払えば、職業上の評判を保つことができます。
写真提供者エベレット コレクション(シャッターストック)、プレスマスター(シャッターストック)、アダム・グレガー(シャッターストック)、アネカ(シャッターストック)、およびセルゲイ・ピーターマン(シャッターストック)。
