新しい仕事のオファーを受けると、そのプロセスは終了したと考えるかもしれません。しかし、本当にそうなのでしょうか？すべての仕事が同じように作られるわけではなく、新しい仕事に就く目的は（通常は）自分の状況を改善することです。したがって、あなたの目標、個人的な財政その他が達成されていることを確認するために、求人は慎重に評価される必要があります。
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給与に関する考慮事項
新しい仕事の面接での標準的なアドバイスは、正確な数字を最初に提示する人になることを避けることです。なぜ？なぜなら、交渉の際に自分自身がローボールになり、優位に立つチャンスを失うリスクがあるからです。
もちろん、これはあなたが働いている業界によって異なります。たとえば、私自身の経験の大部分は公立大学であり、そこでは求人広告の一部として給与範囲が掲載されています。給与は、自分がそのポジションに適しているかどうかを判断する上で、役職や説明と同じくらい多くの手がかりとなり、提示された範囲の最高額を目指して交渉することに労力を集中できます（私はそれを経験から知っていますが）個人的な経験常に機能するとは限りません)。
求人検索で給与が掲載されていない業界に就いた場合は、Indeed.com、Salary.com、Glassdoor.com などのサイトで職種を調べることができます。同じ業界の同僚や友人とネットワークを築き、どのようなポジションがどのような給与を支払うのかを知ることができます。給与を調査するときは、職務内容を比較して、引き受ける責任を考慮した適切な給与範囲内であることを確認してください。
学校を卒業したばかり、あるいは業界を変えたばかりの場合、給与に関してはあまり交渉力がないかもしれません。エントリーレベルであることの利点は、応募できる可能性のあるポジションがより多くなる可能性があることです。キャリアがより進んでいる場合、または高度な技術的または独自のスキルセットを持っている場合は、より高い給与を要求できる可能性があります。ただし、特に地理的に制約されている場合、あなたのスキルに適したポジションを提供する仕事や雇用主が少なくなる可能性があります。
給与以上のものを考慮する
もちろん、求人には給料以外にも重要な要素があります。実際、採用担当者は、求人の給与以外の面についても積極的に交渉できる可能性があります。その結果、他のことに努力を集中することで、より交渉が成功する可能性があります（もちろん、提示されている給与が業界標準とあなた自身の経験の両方の観点から公正であることが前提です）。
求人の給与以外の側面には次のようなものがあります。
退職金制度の有無
会社が従業員の退職金と同等の額を提供する場合
ストックオプションまたは利益分配
有給休暇
休暇時間
病気の時間（一部の雇用主は休暇と病気の時間を別々に分類していますが、他の雇用主はそれをひとまとめにして有給休暇またはPTOと呼んでいます。取得できるのであれば、別々の方が良いと思います）
健康/歯科/視力保険 (利用可能性、品質、コストを考慮)
残業は可能かどうか、またそれが義務化されるかどうか
フレックスタイム制の有無
リモートワークポリシー
会社負担のトレーニングまたは専門分野の継続教育
授業料の返還
社内での昇進の機会
無料の水/コーヒー/紅茶/スナック
ドレスコード
仕事で幸せになるためにはお金以上のものがあることは、どれだけ強調してもしすぎることはありません。誰かが自主的に給料を減らす。子どもたちが引っ越した後、家を縮小する人もいます。同様に、経済的に自立した人は、収入だけが唯一の要素ではなくなった、または自分にとって最も重要な要素ではなくなったという理由だけで、自分が楽しめると感じる仕事に就くかもしれません。
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