就職面接では、面接官に尋ねる質問が、あなたの答えと同じくらい重要になることがあります。これらは、あなたがどれほど前向きで、会社の将来にどれほど熱心に投資しているかを示しています。他の候補者との差別化を図るための 5 つの優れた質問を紹介します。
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面接官には聞きたい質問がありますが (この3人のように）、経験豊富な面接官も、候補者に「何か質問はありますか？」と尋ねるのが時間の無駄だと感じることもあります。
なぜ？平均的な求職者は、面接官が質問にどう答えるかなど実際には気にしません。代わりに、「賢い」質問をすることで自分を良く見せようとします。彼らにとって、彼らは何なのか聞く質問に対する答えよりもはるかに重要です。
一方、有力な候補者は、質問する彼らが実際に答えを求めているのは、彼らが会社を積極的に評価しているためであり、本当にそこで働きたいかどうかを決定しているからです。彼ら。
求職者が他と差をつけるためにできる 5 つの質問を次に示します。
「最初の 60 ～ 90 日で私が何を達成することを期待していますか?」
優秀な候補者は、全力で取り組みたいと考えています。彼らは「組織を知るために」何週間も何ヶ月も費やしたくないのです。彼らは今すぐに変化を起こしたいと考えています。
さらに、彼らが望んでいるのは、自分がどのように評価されるかを知る—つまり、彼らは間違いなく目的と期待を理解したいと考えています。
「トップパフォーマーに共通する特徴は何ですか?」
優秀な候補者は、優秀な長期従業員になりたいとも考えています。組織はそれぞれ異なり、その組織のトップパフォーマーの重要な資質も異なります。
たぶん、トップパフォーマーより長い時間働く。あるいは、厳格なプロセスに従うよりも、柔軟性と創造性の方が重要かもしれません。あるいは、長期的な顧客関係を構築することよりも、新しい市場に新しい顧客を獲得することの方が重要かもしれません。あるいは、初心者レベルの顧客の教育に同じ時間を費やすことは、ハイエンドのソリューションを求める愛好家を支援するのと同じくらい重要かもしれません。
答えが何であれ、優れた候補者は知りたがります。その理由は、1) 自分が適しているかどうかを知りたい、2) 適している場合は、間違いなくトップパフォーマーになりたい。
「その 1 つまたは 2 つのことは何ですか本当に会社の成果を促進しますか？」
従業員は投資であり、すべての従業員が自分の給与からプラスの利益を生み出す必要があります。 （そうでないなら、なぜ彼らは給与計算に載っているのでしょうか？）
すべての仕事において、いくつかの活動は他の活動よりも大きな違いをもたらします。人事担当者は求人を埋めたいと考えていますが、実際のところ必要を見つけることです右なぜなら、その結果、定着率が向上し、トレーニング コストが削減され、全体的な生産性が向上するからです。
たとえば、雇用主はサービス技術者に効果的な修理を行ってもらいたいと考えていますが、彼らが実際に望んでいることは何でしょうか。必要技術者が問題を解決し、さらなる利点を提供する方法を特定し、追加の売上を生み出すことです。
面接を受ける人は、何が会社に真の変化をもたらすのかを知りたいと思うでしょう。なぜなら、会社の成功を助けることは、さまざまなレベルで自分も成功することを意味するからです。
「従業員は余暇に何をしていますか?」
企業の「文化」は物議を醸すトピックになることがありますが、多くの雇用主にとっては大きな要素であることがよくあります。幸せな従業員 1)彼らの仕事が大好きです、そして 2) 一緒に働く人々が心から好きです。
確かに、これは面接官にとって答えるのが難しい質問です。よほど小さな会社でない限り、面接官は一般論を話すことしかできません。
それでも、優秀な候補者は、相応のチャンスがあることを確認したいと考えています。文化に溶け込むなぜなら、最も有力な求職者には、ほぼ常に選択肢があるからです。
「どう対処するつもりですか…？」
すべての企業は、技術の変化、競合他社の市場参入、経済動向の変化など、大きな課題に直面しています。中小企業を守る堀など存在することはほとんどありません。
そのため、候補者は会社を踏み台と考えているかもしれませんが、依然として成長と昇進を望んでおり、最終的に退職する場合は、雇用主が廃業に追い込まれたからではなく、自分の条件に沿って退職することを望んでいます。
自転車店での採用面接を受けているとします。 1マイル以内に別の店がオープンします。 「新しい競争相手にどう対処するつもりですか？」聞いてみます。
あるいは、あなたが養鶏場 (私が住んでいる地域では主要産業です) を経営しているとします。高騰する飼料コストにどう対処しますか?
優れた候補者は、面接官が何を言っているかだけを知りたいわけではありません考える;彼らは会社が何を計画しているのか知りたがっているする—そしてそれらがそれらの計画にどのように適合するか。
これらの質問はあなたに役立ちます目立つそして、あなたがビジネスを真剣に考えており、会社の将来とその中での自分の役割を意識していることを面接官に証明してください。
求職者が尋ねることのできるベストな質問 5 つ|リンクトイン
ジェフ・ヘイデン彼は、フォークリフトの運転手から従業員 250 人の書籍工場のマネージャーまで製造業で昇進する中で、ビジネスとテクノロジーについて多くの知識を学びました。彼が得た他のすべてのものゴーストライターの本彼が知っているビジネス界の最も賢いイノベーターやリーダーたちのために。彼は 30 冊以上のノンフィクション本を執筆しており、その中には Amazon のベストセラー リストで 1 位になった 4 冊のビジネスおよび投資のタイトルも含まれます。
画像は以下から引用ボバア22（シャッターストック）。写真提供者メリーランド州政府の写真（フリッカー）とガングプランク本部（フリッカー）。
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