「ご質問はありますか？」定期的にインタビューを行っている人として、私はあなたが絶対に確信できる1つの質問に対して何人の質問が準備されていないかを驚かせます。いくつかの点で、それはインタビュー全体の最も重要な問題です。インタビュアーは、あなたがあなたの最優先事項の代表として尋ねる質問を見ます。
「いいえ、私はすでに知っておくべきことを聞いている」とあなたが答えた場合、それはあなたが無関心で満足しているように見えるようにします。さらに悪いことに、間違った質問をすると、すぐにインタビューの残りの部分を無効にすることができます。これはまさに昨日からインタビュー対象者に起こったことです。彼が私たちに尋ねることを選んだ2つの質問は、「あなたは自宅でどれくらいの頻度で働くことを許可されていますか？」と、「昇進の資格を得る前にこのチームで働かなければならないと思いますか？」
これらの回答で、彼は無意識のうちに、彼の最優先事項は可能な限りオフィスに入ることを避けることであり、彼は私たちのチームの成功を支援することに本当に興味がなかったが、代わりに私たちを別のより興味深いものを見つけるために足がかりの石として使用したかったと伝えました。彼にとって残念なことに、これは彼の履歴書がすぐにOutlookの削除されたアイテムボックスに移動することになりました。
正しい方法
このすべての反対側は、問題が実際にあなたにとって大きな機会であるということです。あなたが尋ねるなら右質問には、情報が自分に適しているかどうかを判断するだけでなく、インタビュアーにあなたが批判的思考者であり問題解決者であることを示すことができます。
秘密は、インタビューを行っている人々に数分間話をさせるようにあなたの質問を投げかけ、あなたが彼らの言うことに応答できるようにすることです。理想的には、すべてがこのパターンに適合する2つまたは3つの質問を準備する必要があります。以下のリストは、対面および電話インタビューの両方で使用できる5つの例を示しています。
あなたが尋ねることができる質問
あなたがこのポジションで満たすことを望んでいるあなたのチームの即時のニーズは何ですか？
これはおそらく私のお気に入りの質問です。あなたは彼らのチームがオープニングを持っているので、彼らのチームに必要なことを知っています。おそらく、開始しようとしているプロジェクト、または必要なスキルが必要です。彼らが戻ってきたものは何でも、これはあなたがそのギャップを埋めるのに最適な人である理由を説明するための完璧なセグエです。あなたの経験と専門知識が彼らが探してきた人を正確にする理由を説明できます。
すぐにどのプロジェクトを貢献できますか？
新しい人を雇うことで最もイライラすることの1つは、彼らが訓練され、スピードを上げるのに永遠にかかることができるということです。候補者がこのような質問をするとき、彼はインタビュアーに、できるだけ早く助ける方法を見つけることを知らせます。これは大きなボーナスです。これは再びあなたに自分自身を売る機会を与えますできるこれらのプロジェクトと追加のボーナスとして、次のインタビューの前に、または仕事を始める前に、どのスキルを磨く必要があるかを知ることができます。
このチームは、物事を行うためのより良い、より効率的な方法を見つける力を与えられていますか？
インタビュープロセスはすべて差別化に関するものであり、このような質問は、あなたがロックスターであると決心していることをインタビュアーに示しています。ほとんどの企業には、仕事の基本的なタスクを行う方法を学び、後ろに座って給料を集める方法を完全に喜んでいる多くの人々がいます。彼らが探しているのは、物事をより良くするために駆り立てられ、現状に満足することはない人です。自分を大きな馬であると特定するだけでなく、会社が放牧の余地を与えることを確認することで、あなたは目立つことが保証されます。
あなたの組織が成功をどのように定義するか教えてください。
この質問をインタビューマネージャーに保存することは賢明であり、ピア/技術的な議論のためではありません。誰もキスを好むのが好きではありませんが、経営陣にあなたが彼らと率直かつ正直にコミュニケーションをとることを知らせ、常に大きなポイントを獲得します。質問の最後の部分は、トップパフォーマーになるのがどれほど簡単かについての優れたバロメーターになる可能性があります。以前の仕事でどのように成功したかについての議論でフォローアップできます。
このチームの典型的な日をどのように説明しますか？
最後になりましたが、この質問は砕氷船のようなものであり、あなたとインタビュアーとの間の冗談につながることを願っています。インタビュアーが闘争や欲求不満をリレーする場合は、ワークロードを減らして物事を改善する方法に注意してください。彼らが積極的に反応する場合は、それが非常にフィット感のように聞こえると思うことを強化してください、そしてあなたは貢献する機会に興奮しています。
上記の例のいずれかを使用するかどうかにかかわらず、あなたが持っていることを確認してください何か次の就職のインタビューでこの質問をしたときにあなたが言うことを計画しました。安心してください、質問は尋ねられます。それは常にです。
常に質問されている就職の面接：「あなたが私たちのために持っている質問はありますか？」|借金の実行を参照してください
ジェファーソンと彼の妻ミシェルはウェブサイトを作成し、貢献しました借金の実行を参照してください、彼らは個人的な金融の冒険を記録します。サイトでは、債務削減、質素な子育て、サイド収入を作るためのアイデア、企業のはしごを登る方法に関するアドバイスなど、金融環境全体からのアイテムについて議論します。
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