新しい仕事や昇進の面接は緊張するものです。会社を理解しようとしながら同時に自分自身を売り込もうとしているため、自分が弱いと感じてしまう可能性があります。そのため、面接官があなたの個人情報や生い立ちについて質問し始めると、固まってただ答えてしまいがちです。しかし、就職面接の質問のすべてがコーシャーであるわけではありません。実際には、法的に保護されているものもあります答えなければならない。
'何歳ですか？'
企業は常に、あなたがその会社で働くのに十分な年齢であることを確認する法的権利を持っていますが、それ以外に、企業はあなたの年齢を尋ねるべきではありません（特にあなたが40歳以上の場合）。の雇用法における年齢差別(ADEA) は、将来的に年齢差別からあなたを守るように設計されています。残念ながら、ADEA は 40 歳未満の人々に対して同様の保護を提供していませんが、一部の州ではあらゆる年齢層に対して同様の法律が制定されているため、州の法律を確認する必要があります。
間接的に年齢が分かるような質問にも注意してください。 「どれくらい働いていますか？」と尋ねられるかもしれません。または「高校はいつ卒業しましたか?」これらは無害な問い合わせのように見えるかもしれませんが、あなたの年齢を把握するために設計されている可能性があります。同様に、いつ退職する予定かを尋ねることもできません。これは、あなたが何歳なのか、そして彼らがあなたから何年離れるかを判断するための別の回りくどい方法にすぎません。
「逮捕されたことはありますか？」
犯罪歴があなたの信頼性を判断するために使用される可能性があるデリケートなポジションの面接をしている場合、雇用主はあなたがこれまでに犯罪で有罪判決を受けたことがあるかどうかを尋ねることを許可されています。ただし、一般的に逮捕されたことがあるかどうかは尋ねることができません。そうは言っても、著者のピーター・スタドナーは、スーパー就職IV 求職者・転職者のための完全マニュアル、状況によっては自発的に提供する価値のある情報である可能性があることを示唆しています。特に、彼らが徹底的な身元調査を行うことがわかっている場合は次のとおりです。
将来の雇用主が以前の逮捕を暴露する可能性があるこの種のケースでは、事件について事前に話し合い、それは過去のことであり、決して繰り返してはならないことを指摘することが重要です。違反が深刻であればあるほど、より説得力が必要になります。
したがって、あなたが逮捕されたかどうか尋ねることは違法ですが、それでも誠実さを示し、間違いから学ぶことができることを示す機会はあるかもしれません。すべては状況によって異なりますので、事前に準備をしてください。
「健康状態はどうですか？」
一般的な健康状態や身体能力に関する質問は、非常に難しいテーマになることがあります。雇用主があなたの健康状態、身長、体重、過去の病気や手術の有無、前の職場での病気休暇の日数などを尋ねることは違法です。によると、イェール大学キャリア戦略室, 面接官が、処方薬を服用しているか、精神疾患と診断されたことがあるか、アルコール依存症やリハビリ施設に入ったことがあるかどうかを尋ねることも違法です。
また、障害があるかどうかを直接尋ねることも違法です。のアメリカ障害者法（ADA）は特に、雇用主は既存の障害の存在、性質、重症度について尋ねることはできないと述べています。
ただし、雇用主は、あなたに求められる業務に関連する特定の身体能力について尋ねることができます。たとえば、最大 50 ポンドの重りを持ち上げることができるか、一定時間自分の足で立つことができるか、または高さ何フィートの棚にある商品に手が届くかなどを尋ねることができます。 。また、合理的配慮の有無にかかわらず、その仕事を遂行できるかどうか、また、仕事の遂行を妨げる条件があるかどうかも尋ねられる場合があります。
ただし、これらの質問に正直に答えることが誰にとっても有益です。自分に正直に自分にできることとできないことについて学び、潜在的な雇用主があなたに何を期待しているかを学びましょう。
'あなたは結婚していますか？' （または子供を持つことに関係するもの）
これは最も多く聞かれる質問の 1 つであるため、これが違法である理由も理解できます。このような質問に答えると、あなたが思っている以上に多くの情報が暴露される可能性があり、その情報は簡単に差別に利用される可能性があります。ハンナ・カイザー、メンタルフロスにてこの質問がいかに卑劣であるかを説明します。
候補者の家族計画（結婚、婚約、子供の計画）に関する情報を漁ることは、妊娠差別に該当するため、厳密には違法です。採用担当者は単に楽しい会話をしてあなたのことをもっとよく知ろうとしているように見えることがよくありますが、求職者には個人情報を開示する義務はありません。これは、保護された階級の 1 つである性的指向について誰かに質問する巧妙な方法でもあります。
自分の子供、またはこれから持つ予定の子供について話すことを選択する場合は、自己責任で行い、情報をさらに掘り下げることに注意してください。 「あなたが仕事をしている間、誰が子供の面倒をみてくれますか?」などの質問。または「急遽ベビーシッターを呼んでもらえますか？」は違法です。個人的な関係、婚姻状況、家族、性的指向に関するものはすべて保護されることを忘れないでください。
「あなたの宗教は何ですか？」
この質問は絶対に禁物ですが、雇用主は週末や休日の勤務スケジュールを決めるために質問するかもしれません。人事弁護士チャールズ・A・クルーゲル氏はこう示唆する。ただし、雇用主は、別の方法で情報を入手するための簡単なトリックを使用して、問題を回避しようとする可能性があります。必要な勤務スケジュールを提示して、そのスケジュールで働けるかどうか尋ねたり、勤務可能な日と働けない日をきっぱりと尋ねたりする場合があります。
これらの質問はいずれも違法ではなく、あなたが伝えるかどうかに関係なく、その情報が漏洩する可能性があります。それでも、あなたが実践している宗教、あなたが守っている休日、およびそれらに関連するものはすべて、決して開示する必要のない個人情報です。これには、あなたが面接対象の仕事や会社に関係のない一般組織のメンバーであるかどうかも含まれます。エール大学キャリア戦略室が解説:
申請者の宗教への所属や信念に関する質問は (宗教が正当な職業資格でない限り)、連邦法の下では一般に仕事に関連せず、問題があるとみなされます。宗教法人、協会、教育機関、団体は、特定の宗教に基づく個人の雇用に関して米国雇用機会均等委員会が施行する連邦法の適用を免除されます。言い換えれば、主に宗教的な目的と性質を持つ雇用主は、同じ宗教の人を雇用することに傾倒することが認められます。
「あなたの国籍は何ですか？」
雇用主には、あなたが合法的に働けるかどうかを確認する権利がありますが、あなたの人種や出身地について質問することはできません。雇用主は、あなたが米国国民であるかどうかを尋ねることはできませんが、米国で働くことが許可されているかどうかを尋ねることはできます。「どこの国から来たのですか?」という分野であれば何でも尋ねることができます。または「どこの国出身ですか？」は違法です。
雇用主は、あなたの母語が何であるか、または英語が第一言語であるかどうかを尋ねることはできません。雇用主はあなたの流暢さについて知りたいと善意で尋ねるかもしれませんが、それでも不快感を与えたり、差別に利用されたりする可能性があります。代わりに、彼らが尋ねるのは、どの言語を赤くするか、話すか、または流暢に書くかということですが、これは完全に合法です。
「社交的にお酒を飲むのは好きですか？」
雇用主によっては、あなたが会社の文化にどの程度適合するかに関する質問をしたがる場合があります。これにより、趣味、好き嫌い、さらには社交的にお酒を飲むのが好きかどうかについての個人的な質問につながる可能性があります。無害に見えるかもしれませんが、Business Insider でのビビアン・ジャン実際、これは米国障害者法 (ADA) に基づいて違法であると指摘しています。
たとえば、あなたが回復中のアルコール依存症である場合、アルコール依存症の治療はこの法律によって保護されており、正式な求人を獲得する前に障害情報を開示する必要はありません。
あなたが回復中のアルコール依存症かどうかに関係なく、彼らは尋ねるべきではありません。そして、あなたが答えて「いいえ」と答えることを選択した場合、彼らはあなたを差別することはできません。飲酒や喫煙の有無に関する質問は立ち入り禁止です。
「過去に薬物を使用したことがありますか？」
これは、多くのことを意味する可能性のある、内容の濃い質問のもう 1 つの例です。まず、「薬物」というのは違法麻薬から処方薬まであらゆるものを意味するので、そもそも明確ではありません。第二に、ADA 政策ディレクター Chris Kuczynski 氏が説明しますおそらく有罪判決を受けた犯罪に関連している場合を除き、雇用主はあなたの過去の使用について尋ねることはできません（それについて言及することを強制されます）。それでも、それは正当な理由なしに持ち出すには大ざっぱなテーマです。
彼らは何できる聞いてください現在違法薬物を使用している場合。ある時点で薬物検査を受けなければならない場合もあります。その場合、この質問にどう答えるかは問題ではないかもしれません。政府機関の仕事や、ある種の徹底的な身元調査が必要な仕事の面接でない限り、通常、あなたの過去は開示する必要がある情報ではないことを覚えておいてください。
違法な質問や差別にどう対処するか
このような違法な質問に遭遇すると、少し気まずい思いをするかもしれません。質問に悪意がないようであれば、彼らが本当に求めている情報は何かを見極めるようにしてください。彼らは単に面接が苦手なだけかもしれませんし、面接に全く慣れていないのかもしれません。あなたが保持しているとわかっている情報を手放すことなく、彼らが望むものを提供するように努めてください。
ただし、差別的であると感じる場合、または違法な質問に答えることを拒否したために仕事を拒否されたと思われる場合は、担当者に確認してください。米国雇用機会均等委員会。そこでは、雇用差別の告訴を提起し、求職活動を続ける間にあなたを保護する法律について詳しく学ぶことができます。インタビューをさせないでくださいホラーストーリーに変わるあなたがそれを助けることができれば、そして常に準備を整えて臨みますそして自分の権利を知ること。
この記事はもともと 2013 年に公開され、より詳細で最新の情報を提供するために 2021 年 1 月 15 日に更新されました。
