自分の仕事に真剣に取り組むのは大事ですが、それだけで終わらない人もいます。代わりに、彼らは自分たちに関係のない状況に自ら介入し、職務内容を超えて介入しますが、それは良い意味ではありません。
これは善意で行われることが多いため、自分自身がそれを行っていることに気づくのは難しい場合があります。以下に、次のような兆候があるかどうかを判断するのに役立ちます。あなたは仕事でやりすぎています。
仕事でやりすぎている兆候
場合によっては、職場での行動が考える親切で責任感のある人は、実際には同僚にとって非常にイライラしたり、問題を引き起こす可能性さえあります。
ケイティ・デセルズ博士、トロント大学の組織行動学の教授であり、「」というタイトルの論文の共著者です。職場の自警団: ダークナイトの従業員の頻度を調査する」と最近話しましたCNBC メイクイット、仕事でやりすぎているかどうかを判断するのに役立つ次の 3 つの兆候を共有しました。
1. 同僚を叱責する
今週、同僚の 1 人が毎朝 15 分遅刻していることに気づいたので、彼らに声をかけて、もっと時間を守るよう努めるよう伝えることにしたとします。この場合、あなたは上司が彼らの行動を適切に懲らしめていないと思うので、自分で監督に代わって懲らしめるか、人事部に報告することにします。
「通常、自警団はその罰則によって定義されます」とデセルズ氏は指摘する。 「それは非常に心理的なものから始まります。職場で正義を実現することができない失敗が何度もあることにあなたは気づいています。人々はあなたをいらだたせることから逃げようとしています。」
2. あなたは同僚の行動、行動、仕事のパフォーマンスについて非常に心配しています
たとえ自分の観察を書面で記録していなかったとしても、職場の規則への違反や標準以下の仕事のパフォーマンスについては、少なくとも心の中にメモしておきます。これには、「過警戒、他人を監視し、他人が間違ったことをしたり、自分が非倫理的だと認識する方法で行動することを期待したりすること」が含まれるとデセルズ氏は言う。
3. 同僚が「ルール」を破ると激怒する
あなたが明確な「ルール」として見ているものを誰かが破ったのに、他の誰もそれを見ていない、または少なくともそれについて何もしていないことに気づくと、あなたは動揺します。 「自警団員は、それが自分たちにとってますますイライラし、腹立たしいものであると考えるかもしれません」とデセルズ氏は言います。
