LinkedIn には (通常)、これみよがし、魅力的、または面白い投稿が欠けていますが、正しく使用すれば、実用性でそれを補えます。仕事を探しているとき、または既存の役割の進捗状況を追跡しているときでも、LinkedIn に載せるべきではない 3 つの事項を紹介します。
仕事を探していることを宣伝しないでください
LinkedIn には、採用担当者に新しい仕事を受け入れていることを示す機能がありますそれなしそれは周知の事実ですが、それには理由があります。現在の会社から転職したい場合は、慎重さが重要です。 LinkedIn は、新しい仕事への興味を宣伝するステータスを投稿するのに最適な場所のように思えるかもしれませんが、そこにほとんどつながりがない場合でも、最悪の場合、簡単に上司に反撃されたり、絶望的でプロフェッショナルではないと思われたりする可能性があります、せいぜい。
代わりに、オープン・トゥ・ワーク機能そして、「採用担当者のみ」のオプションをオンにすると、実際にスカウトや採用の権限を持つ人にはあなたが対応可能であることがわかりますが、他のおせっかいな関係者や興味のある人にはわかりません。
政治について投稿しないでください
一般に、どのプラットフォームでも政治に関する投稿は、争いを始めたり、口に足を突っ込む結果になりやすいことを知っていますが、LinkedIn では、潜在的な機会や顧客を遠ざける可能性があります。仕事を探していると投稿するのと同じように、これは直観に反するように思えるかもしれません。たとえば、あなたが特定の選挙でどの候補者が勝利するかによって会社の見通しが左右されるビジネスオーナーの場合、ビジネスの観点から今後の投票について投稿するのが適切だと思われるかもしれません。あるいは、あなたが報道機関に対する一部の候補者の攻撃が非民主的であると感じるジャーナリストである場合、理想的には業界内での地位を高めるために、自分が憲法修正第 1 条の大擁護者であるかのように思われると思われる投稿を解雇したいと思うかもしれません。
問題は、採用担当者、潜在的な上司、または将来の顧客がこれらの投稿をどのように解釈し、反応するかを予測できないことです。もしそれらはあなたの仕事に関係しています。たとえそれが採用担当者や顧客に直接アピールしないことを意味するとしても、誰かを遠ざけることは避けるのが最善です。する同意する。
卒業年度を除外することを検討してください
LinkedIn では、経験セクションに入力したジョブの開始日と終了日を追加できますが、しません大学卒業の日付を追加できるため、職歴にギャップがあることを簡単に暴露することはできませんが、年齢をある程度暴露することは回避できます。
潜在的な雇用主があなたの年齢だけを理由にあなたの採用を拒否することは法律ではありませんが、卒業年度によってあなたが年長であるか学校を卒業したばかりであることが明らかになった場合、それはいずれにせよ、採用担当者のあなたに対する認識に無意識のうちに組み込まれる可能性があります。仕事に就くには若すぎたり、年をとりすぎたりすることが心配な場合は、その部分を空白のままにしてください。プロフィールの残りの部分は詳細に記載し、目立ちすぎないように注意してください。
