面接官は多くの場合、候補者に企業にとっての潜在的な価値を証明するよう求めます。行動的な就職面接またはコンピテンシーベース質問。あなたはストーリー、つまりあなたの達成のストーリーを語らなければなりません。プレッシャーに負けないでください。 STAR メソッドを使用することを忘れないでください。
STAR モデルは、次のような質問に答えるためのフレームワークです。「最も難しい/興味深い/やりがいのあることについて説明してください...」または「... の例を教えてください...」という短い話で始まります。として以前に指摘した, STAR は、状況、タスク、アクション、結果を表します。
1.
状況：
物語の状況とコンテキスト (誰が、何を、どこで、いつ、どのように) の簡単な説明で始めます。
2.
タスク：
特定の課題や制約 (期限、コスト、その他の問題など) を強調しながら、完了する必要があったタスクについて説明します。
3.
アクション：
タスクを完了するために実行した具体的なアクションについて説明します。これらは、明示する必要なく、望ましい特性を強調する必要があります (自発性、知性、献身、リーダーシップ、理解力など)。
4.
結果：
あなたの努力の結果を述べて終わります。可能であれば、結果を定量化するための数値を含めます。
自己啓発ブログ Upgrade Reality では、面接中に STAR をどのように使用すべきかについて詳しく説明しています。たとえば、ヒントとしては、STAR ストーリーを 1 ～ 3 分以内に抑えること、(主観的ではなく) 測定可能な結果を強調すること、メッセージを強化するために最後に簡単なステートメントを追加することなどが挙げられます (例: 「私たちは一生懸命働きましたが、その価値はありました)」それ。"）。
最も重要なヒントは、あなたのストーリーが面接官が求めている人物像 (献身性やチームワークなど) に確実に結びついていることです。
STAR マスタリーの 8 つのレベルすべてについては、以下の記事をご覧ください。
面接用の STAR モデルをマスターする|現実をアップグレードする
写真提供者ジョン・デイビー
