「わあ、面白そうだけど、私は経験が多すぎる」と思った求人情報を何度見たことがありますか?以前は、特に営業組織で昇進し始めた頃、このようなことがよくありました。
この投稿は最初に掲載されましたミューズ。
フルタイムでライターをしたいと思っていたので、求人企業を見て空想にふけっていました。エントリーレベルのライター。しかし、私が行動を起こすことはありませんでした。なぜなら、自分には雇用されるには「多すぎる」職業上の経験があるという事実を受け入れていたからです。
しかし、採用担当者になったとき、自分が状況をまったく間違って見ていたことに気づきました。雇用主は、優秀ではあるが技術的には十分すぎる候補者を抱えている場合、話し合うことがたくさんあります。そして多くの場合、彼らは単に「この人にノーと伝える最も卑劣な方法は何だろう?」と自問しているだけではありません。
代わりに、彼らが尋ねる質問をいくつか紹介します。
1. この人は転職しようとしていますか?
あなたは履歴書を見て、自分には適格すぎると思うかもしれませんが、採用担当者が必ずしも同じとは限りません。なぜ？あなたがマーケティング職から財務職への転職を検討しているとします。仕事で学ばなければならないことがたくさんあるのは明らかです。確かに、あなたは他の応募者よりも専門的な経験を積んでいますが、業界での資格はまったく同じである可能性があります。
そして、あなたが応募しているという事実は、あなたがその事実を認識していることを示しています。自分のケースをカバーレター。
2. この人の現在の肩書はその役割を正確に反映していますか?
採用担当者として私が最も驚いたことの 1 つは、多くの人が、書類上では上級者に見える肩書きを持っていますが、日常的に何を求められているかを示しているわけではありません。実際、私が初期に犯した最大の間違いは、すべての「マネージャー」の役割が、応募者が十数人の直属の部下を持ち、毎日高度な意思決定を下していることを意味すると思い込んでいたことでした。そして、いくつかのスケジュールを立てた後、私はその教訓を大変な方法で学びました資格不足電話面接の候補者。
さて、ここから何を理解すべきでしょうか？実は2つのこと。 1 つ目は、求人を見るときに肩書きを重視しすぎないことです。上級副社長とインターンの間には明らかに違いがありますが、大学を出て数年経ったからといって、肩書きにジュニアと付く役職に応募することを恐れる必要はありません。
2 つ目は、自分の「上級レベル」の肩書が採用担当者を嫌がらせるのではないかと心配している人向けです。履歴書とカバーレターを使用して、あなたが毎日オフィスで実際に何をしているのかを説明してください。この情報は、採用担当者にとって、名刺に書いてあるあなたの仕事よりもはるかに価値があります。
3. この人は上司に安心して報告できるでしょうか?
「適格すぎる」人材を検討する際に私たちが理解しようとしたことの 1 つは、その候補者が上司となる人物に直属しても大丈夫かどうかということでした。なぜなら、場合によっては、候補者が前職で持っていた役職よりも上級職ではないマネージャーがいることを意味するからです。また、候補者は同じ役職を持つ少数の人々と仕事をし、誰も管理しないことに抵抗がないのではないかと疑問に思ったこともあります。
それは必ずしも私が誰かを連れてくることを妨げるわけではありませんでした。しかし、それは私たちが間違いなく考えていたことでした。もし誰かがチームプレイヤーになることに興味がないことを明らかにした場合、私たちはパスします。
したがって、これを繰り返さないように、応募資料を使用して、現在の経験があなたを妨げるものではないことを明確にしてください。自分はチームプレイヤーであり、自分のエゴが仕事の邪魔をしないことを強調してください。
希望する仕事に対して自分が適格であるかどうかを知るための正確な科学はありません。ただし、雇用主があらゆる資格に適合する人材のみを雇用できるという厳格な採用規則もありません。企業が合格すると思ったら、応募するのは時間の無駄のように思えるかもしれません。しかし、彼らが何を議論しているのかを知っておけば、あなたが思い切って飛躍し、うまくいけば自分にぴったりのポジションを獲得するのに役立ちます（タイトルはひどいですが）。
適格以上の人材が応募したときに採用担当者が尋ねる 3 つの質問|ミューズ
Richard Moy は、Stack Overflow のコンテンツ マーケティング ライターです。彼は、フルサイクルの採用担当者および採用マネージャーとしての勤務を含め、キャリアの大半をタレント マネジメントに費やしてきました。 The Muse にキャリアに関するアドバイスを寄稿しているほか、The Economist で試験対策や高等教育のマーケティング コンテンツも執筆しています。 Twitter で挨拶してみよう@rich_moy。
写真提供者ルーク・チェッサーアンスプラッシュ経由。
