親愛なるライフハッカー様
新しい仕事を探しているのですが、履歴書が適切なものであることを確認したいと思っています。面接のチャンスを台無しにしないようにするには、履歴書にどのようなことを記載しないほうがよいでしょうか?すごく古いインターンシップ、それとも私がクビになったあの仕事でしょうか？たとえ関連性があるとしても言及を避けるべきものは何ですか?
心から、
求職者
求職者の皆様
履歴書に関しては、少ないほど良いことがよくありますが、十数人のキャリアカウンセラーに、何を含めるべきで、何を省略すべきだと思うかを尋ねると、十数件の長々とした答えが得られます。いくつかのことに取り組みましょう私たちはドアに足を踏み入れたい場合は、絶対に省略する必要があると思います。
長くて不必要な客観的な記述
客観的な発言は死んでいる。真面目な話、応募する仕事ごとに履歴書のすべてのコピーを調整しているのであれば、目標は「この仕事に就くこと」であるべきであり、希望する一般的な種類の仕事や機会についての一般的で曖昧な記述ではありません。これを履歴書から抜粋し、そのスペースを使って、実際に応募している仕事に就くのに役立つ職歴や実績に関するより関連性の高い詳細を記載します。写真提供者マルシルオンライン。
不要な個人情報
配偶者や家族の有無、宗教、その他の個人情報など、潜在的な雇用主があなたに尋ねるとトラブルになる可能性がある内容を履歴書に含める場合は注意してください。雇用主は、誰かが自分のことを尋ねたと思われるのを恐れて、あなたの履歴書を敬遠する可能性があります。この情報。ただし、地元の教会や慈善団体で何年も働いて、応募しようとしている仕事に関連する仕事をしていた場合は、ぜひそれを履歴書に記載しておく必要があります。たとえあなたが自発的に行ったもので、それが当てはまる場合でも、それを載せてください。それが当てはまるという事実が何よりも重要です。
あなたがこれまでに経験したすべての仕事
あなたがテクノロジー関連のスタートアップ企業のシステムアナリストに応募している場合、そのスタートアップ企業で行う仕事に何らかの関連がある場合を除き、大学時代にドミノピザの配達員だったことはおそらく気にしないでしょう。 。無関係な詳細や仕事を履歴書に記載しないでください。特に、それらが自分の分野全体に関連性がなく、ましてや目の前の仕事に関連していない場合は注意してください。その点において、履歴書の長さについて厳密なルールはありませんが、履歴書を必要なだけコンパクトにするようにしてください。このセリフは聞き飽きているかもしれませんが、経験則としては、自分の分野にとって重要な詳細のみを含めてから、もう一度パスを実行して、その詳細が応募している仕事にとって重要であることを確認することです。履歴書が 3 ページまたは 4 ページ（またはそれ以上、18 ページの履歴書を見たことがあります）の場合は、トリミングする必要があります。
無関係な「特殊スキル」の長いリスト
ほとんどの雇用主は間違いなくあなたという人間としてのことや、あなたがオフタイムに楽しんでいることを知りたいと思っていますが、誰もが持っていて仕事にとって重要ではない「特別なスキル」をすべて引き出します。 「Microsoft Office (全バージョン)」や「Windows および Mac オペレーティング システム」のようなものは、コンピュータの使用を必要とするあらゆる仕事を暗示するだけでなく、実際に影響を与えるために使用できるスペースを占有します。履歴書は要点を簡潔にまとめてください。確かに、事務アシスタントやタイピストに応募する場合は、MS Office の才能をアピールすることもできます。したがって、それが一般的に悪い考えというわけではありません。あなたの特定の仕事の採用担当者が何を求めているのかを考えてみましょう。写真提供者カフカ４プレズ。
「リクエストに応じて参考資料を入手できます」
履歴書に「ご要望に応じて参考資料をご提供します」と一行書くのはスペースの無駄です。これは、あなたについて話してくれる紹介者がいるということをほのめかす方法として始まりましたが、現時点では、この情報は非常に普及しており、あなたが紹介者を持っていることは誰もが知っており、必要に応じて参照できるようになっています。採用担当マネージャーは、必要に応じてそれらを要求するか、履歴書と一緒に事前に要求することもあります。繰り返しますが、スペースを無駄にしないでください。
嘘
これを言う必要はありませんが、履歴書に嘘をついたり、ひどく粉飾したりしないでください。誰もが自分の最善を尽くしたいと思っていますが、特に古い仕事からの推薦に依存している場合は、自分のために嘘をつかなければならないという不快な立場に自分の推薦を置くことは避けてください。あるいは、あなたの潜在的な雇用主の舞台裏で誰が働いているかは決してわかりません。もしあなたが前職と同じ分野の企業に応募しているのであれば、そこにいる誰かがあなたの過去の雇用主のいずれかで働いていた可能性があると考えるのが公平です。昔の仕事に精通していること。さらに悪いことに、履歴書には持っていると記載されているものの、実際に実証できないスキルについて評価されるのは本当に嫌です。
オプション: 解雇された（解雇されていない）仕事
これは難しい問題です。一部の人々は、何らかの違反や懲戒処分で解雇された仕事は常に履歴書から削除すべきだと言う人もいます。特に、面接で説明しなければならないのではないかと心配している場合は、以前のマネージャーの名前を引き渡して危険を冒す必要があるのです。潜在的な雇用主がそれを過去のものと呼んでいます。同時に、履歴書の職歴に大きな空白が残るリスクがあり、それについても説明する必要があります。特定のケースにどのオプションが最適であるかを決定する必要がありますが、どのルートを選択する場合でも、しっかりした説明を用意しておいてください。通常、私たちは仕事を辞めることを提案しますが、退職理由を知りたい場合は、経営陣との違いや、比較的無害な何かを指摘するだけで済みます。その会社に連絡しないように特に指示しない限り、疑いを持たれる必要はありません。写真提供者シャーロット・ウェスト。
他にも、派手で読みにくいデザインや書式設定など、おそらく履歴書から除外すべき議論の余地のあるものがたくさんあります（形式と機能の間には一線があり、前者に寄りすぎると注目を集めてしまう可能性がありますが、すべて間違った理由の）、もはや関連性があるはずのない超古い高校の成績など、しかしそれらは他の何よりも訴訟メリットのある判断を下すものです。
履歴書を見るときは、その仕事に採用する人の立場になって考え、役に立たないものはすべて切り捨てることを忘れないでください。読者のように書いてください、応募するすべての仕事に同じ履歴書を使用しないようにしてください。履歴書は、本当に希望する仕事ごとに調整する必要があるテンプレートであると考えてください。 Monster や Careerbuilder のような巨大な求人サイトに同じ履歴書を押し込みたくなる誘惑に駆られますが、毎回時間をかけてカスタマイズしたほうが、費やした時間に対してより良い結果が得られます。それが大変な作業のように聞こえる場合は、今すぐ始めたほうがいいよ。幸運を！
心から、
ライフハッカー
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