誰もが気まずい同僚を経験したことがあると思いますが、一緒に働いている相手が実はサイコパスではないかと疑ったらどうしますか?それでどうしますか？
まず、サイコパスとは何かをおさらいしましょう。詳細な投稿がありますロバート・ヘアの20項目のチェックリストを使ってサイコパスを特定する方法ただし、一文で要約したい場合は、著者であり、UT オースティン校の心理学とマーケティングの教授であるアート マークマン博士が次のように述べています。簡潔な定義を提供します:
簡単に言うと、精神病質とは、人々が自分にとっては良いことでも、他人にとっては悪いことをするように仕向ける一連の行動のことです。
あなたの同僚の 1 人がサイコパス (または、安楽椅子診断をしたくない場合は、一貫して非共感的または利己的な行動をする人) だと思う場合、マークマンはいくつかの提案をします。まず第一に、特にあなたの私生活に関して、この人に必要以上のことを話さないでください。
サイコパスは操作的である可能性があり、その人があなたのことを知れば知るほど、あなたの行動に影響を与える力が増す可能性があります。それは、あなたにとって重要な大義や動機を利用して、あなたを助けてもらうという形で現れる可能性があります。彼らがあなたに関する秘密を知り、それを他の人に漏らすと脅した場合、それは脅迫の形で現れることもあります。したがって、サイコパスと取引していると感じた場合は、個人情報を秘密にしてください。
マークマン氏はまた、サイコパスがあなたの仕事の手柄を横取りするのを防ぐために、プロジェクトへのあなたの貢献度を記録しておくこと、そしてサイコパスがあなたに関する噂を陰で広め始めた場合に備えて、他の同僚やチームメンバーとの良好な関係を維持することも提案しています。聞いたことを信じるべきかどうかを判断するために使用できる他の対話が行われるでしょう。」
正直に言うと、このアドバイスは、サイコパスの傾向が疑われる同僚だけでなく、あらゆる種類の厄介な同僚に対処する場合にも当てはまります。他人の仕事を定期的に自分の手柄にしていたり、すべてを「自分に役立つこと」というレンズを通して見たり、すぐに噂話をしたり、人々についての噂を広めたりする人と同じチームで働いている場合、マークマンのヒントは、そのようなことを避けるのに役立つはずです。その人が本物のサイコパスであろうと、あるいはただの平凡な野郎であろうと、あなたの仕事生活を悲惨なものにするために必要な燃料をこの人に与えます。
