親愛なるライフハッカー様
最近、職場で昇進があり、大幅な昇給といくつかの新しい責任が含まれていました。しかし、私の新しい職務内容には肩書きの変更が必要であるにもかかわらず、肩書きの変更は含まれていませんでした。これは重要ですか?新しいタイトルをお願いしたほうがいいでしょうか？もしそうなら、どうすればよいでしょうか？
心から、
タイトルに悩む
TAT 様
役職は多くの問題を引き起こしますが、現時点ではそれほど重要になることはほとんどありません。彼らは人を作ることができる感じる仕事では重要ですが、階層を確立する以上のことはめったにありません。肩書きが大きな違いを生むのは、正社員と管理職を区別する場合と、退職して履歴書に記入する必要がある場合のみです。しばらく今の仕事に留まるつもりなら、新しい肩書きがなくても大きな影響はありません。それでも、近い将来退職する予定があり、円満退職したいのであれば、会社に何かを求める必要はありません。タイトルのバンプが必要な場合、または少なくとも知りたい場合なぜ答えが得られなかった場合は、ただ尋ねる必要があります。もちろん、正しい方法で。
企業がタイトルプロモーションを控える理由
彼らはタイトルを後回しにしている
一部の企業では、同じ従業員を毎年昇給する余裕がなく、少なくとも昇給はそれほど多くなく、代わりに役職をアップグレードしています。あなたの会社は、後であなたにタイトルブーストを予約して、支払いを減らしてもあなたに価値を与えることを望むかもしれません。この場合、新しいタイトルを尋ねる今すぐつまり、彼らがあなたにそれを与えた場合、後であなたが得るものは少なくなる可能性があります。
あなたを公に昇進させると他の従業員とトラブルが発生する
社内政治も役割を果たす可能性があります。場合によっては、より大きな肩書きを与えると、他の従業員が堅苦しく感じたり、昇進を望んだりする可能性があります。企業はあなたのプロモーションを比較的知られていないことを望んでおり、その結果、新しい肩書きを提供しない可能性があります。これが起こった場合、近い将来にそのタイトルが表示されるはずです (または、少なくとも後でもう一度質問する理由が得られます)。
これはテストです
会社は、あなたに正式に新しい肩書きを与える前に、あなたが新しい職責でどのようにパフォーマンスを発揮するかを確認したいと考えているかもしれません。あなたが彼らのために一生懸命働いて昇給したのであれば、彼らはあなたの継続的な努力に対して問題なくもっと支払うでしょう。あなたがそれらに対処できるかどうかを確認するためのテストとして新しい責任が追加され、合格した場合には独自にタイトルの昇格が提供される場合があります。
あなたはまだその資格を持っていない、あるいは彼らが忘れているだけ
新しい責任は、あなたにとっては大変なことのように思えますが、雇用主にとってははるかに少ないことかもしれません。もし彼らがあなたを大規模なプロジェクトや他の人々の管理責任者に任命していないのであれば、おそらく彼らはあなたの新しいポジションを新しいポジションだとは思っていないでしょう。会社はあなたにもっと多くの仕事を求めているので、あなたにもっと給料を払いたいと思っていますが、あなたの既存の役職に当てはまらないものは何もありません。一部の企業では、新しい責任を与えるときにジュニア/シニアの区別を追加しますが、社内の一部の部門では区別する場合がありますが、他の部門では区別しません。たとえば、開発者はこの区別を得ることができますが、カスタマー サポート担当者はそうではありません。自分の部門を調べて前例を見つけてください。タイトルのアップグレードが必要と思われる場合は、アップグレードを要求できます。場合によっては、企業があなたほど綿密にこの点を考慮していない場合もあるため、企業があなたの昇進のこの側面を見逃しているように見える場合は、それを指摘する必要があります。
タイトルのプロモーションを依頼する方法
昇給後にタイトルの昇進を求めると、貪欲に思われる可能性があります。また、肩書きの昇進は（ほとんどの場合）会社ではなく履歴書で最も役立つため、あまり長く勤務する予定がないという印象も与えます。会社でそのようなブランドを持たれることは望ましくありません。退職するかどうかにかかわらず、将来的に傷つく可能性があるため、慎重に行動する必要があります。
あなたがさまざまな部門を持つ伝統的な会社で働いている場合、おそらく上司があなたを昇進に推薦し、会社があなたに何を与えるかを決定したため、昇進したでしょう。これにより、最初に自分の肩書きについて直属の上司に相談できるため、あなたがその肩書きを求めたことを知る人の数を最小限に抑えることができるため、より良い状況になります。上司に直接連絡する必要がある場合でも、心配する必要はありません。それでも同じアプローチをとります。上司やマネージャーに次のようなことを伝えてください。
昇給と新しい責任には本当に感謝していますが、今は a(n) [ここに仕事のタイトルを挿入] に関連するレベルの仕事をしていると感じています。私はここでとても幸せなので、あまり多くを求めたくありませんが、それが私のやっている仕事の正確なタイトルだと思いますか?
この話題を持ち出すときは、次のことを明確にしたいと思います。1) 自分が持っているものに感謝していること、2) 今の仕事に満足していること (つまり、辞めるつもりはないこと)、3) 欲しいのはその仕事だけです。必要な仕事のレベルに応じた適切なタイトルを付けてください。また、リクエストの最後に質問を残して、あなたが言ったことを論点として捉えるのではなく、よく考えてもらえるようにしたいと考えています。質問すると、あまり堂々とした態度が取れなくなり、このような要求をするときに行き過ぎたくないようになります。
あなたが尋ねた後、上司またはマネージャーが状況を説明しますが、その説明はおそらく前述のシナリオのいずれかに該当します。彼らが新しいタイトルを提供してくれるなら、それは素晴らしいことです！彼らが待ちたいのであれば、この拒否をチャンスに変えてください。この称号を得るために会社があなたに何を期待しているかを尋ねてください。あなたがそれを望んでいること、そしてそのために働きたいと思っていることを彼らに示してください。その結果、企業が伝統的に人材を昇進させる際にその称号を獲得できなかった場合、企業が提示した基準をどのように満たしているかを示しながら、なぜその称号を獲得できなかったのかを尋ねることができます。
自分の役職に気を配る必要がある
役職というのは、それを受け取ると自分が進歩したと感じさせる、くだらない小さなものです。ほとんどの場合、それらは実際にはそれほど重要ではないため、あまり多くを入れるべきではありません。タイトルは方法に影響を与えるべきではありませんあなた会社での自分の役割と、（できれば）良い仕事をしていると感じてください。自分のエゴが邪魔をしたくないのです。
とはいえ、役職の昇進は、会社がその仕事を認識していることを示しています。昇給など、他の方法でそれを示さない場合は、尋ねるべきです。役職は会社を辞めた後に価値を持ちます。すぐにそうするつもりはなくても、状況が変わる可能性があります。会社の規模を縮小する必要がある場合、解雇される可能性があります。新しい責任が嫌になったり、会社が一緒に仕事ができないマネージャーを雇ったりするかもしれません。役職に気を配る必要があるのは、後でより良い仕事に就くことができるからです。 「シニアマネージャー」のような役職に就きたいという利己的な理由を手放し、後でより良い仕事につながる役職を目指しましょう。今は必要ないかもしれませんが、事前に計画を立てることで、将来の失業を避けることができます。
愛、
ライフハッカー
